Ao considerar uma oferta de promoção de emprego, faça a si mesmo a pergunta "Eu teria me inscrito para essa posição sozinho?" é uma boa maneira de medir seu interesse no trabalho. Se a resposta for "Não", de acordo com a consultora Ann Latham, que escreve para o site Forbes, a promoção provavelmente não é uma boa opção para você. Se você achar que o seu nível de interesse é alto, acompanhe-se com perguntas importantes que você deve fazer antes de aceitar a oferta.
$config[code] not foundEu sou qualificado e adequado?
Pergunte a si mesmo se as suas qualificações e experiência atuais atendem àquelas esperadas na posição. Se o trabalho requer treinamento adicional, considere se você está interessado em investir tempo e energia. Além disso, pense em quão bem você está adequado para o novo trabalho. Por exemplo, se a promoção for uma mudança para uma posição de supervisão, pergunte-se se você se sentiria à vontade para dirigir os outros. Para uma promoção que exija que você aprenda novas habilidades ou assuma papéis com os quais não está familiarizado, pergunte se o suporte e o treinamento em curso estarão disponíveis para você.
Quais são meus objetivos de longo prazo?
Uma promoção e suas vantagens - mais dinheiro, um escritório maior - podem ser atraentes. No entanto, considerando como aceitar a promoção pode afetar seu potencial de carreira a longo prazo é uma jogada inteligente. Por exemplo, se a promoção oferece pouco espaço para o avanço e você tem metas de carreira elevadas, pode não ser o movimento certo para você. Ou se a promoção exigir que você se mude para uma área geográfica que impeça você de estar onde deseja estar, pense com cuidado antes de aceitar. Uma vez que você aceita uma promoção, pode demorar um pouco para que você possa trabalhar em outra posição.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingA última pessoa no trabalho foi bem-sucedida?
Se a promoção estiver em uma posição estabelecida, considere o sucesso da pessoa que anteriormente ocupou o cargo. Por exemplo, se essa pessoa foi promovida por causa de um trabalho bem feito, a posição poderia ser um trampolim para algo melhor. No entanto, se a pessoa deixou a empresa ou foi demitida, você pode querer investigar mais. Analise o futuro da posição. Por exemplo, se houver rumores de que o departamento pode se reestruturar ou desaparecer, seja cauteloso. Você não quer uma posição que pode se tornar extinta. Pergunte à pessoa que já ocupou a posição sobre sua carga de trabalho. Se ela diz que é administrável, isso é positivo. No entanto, se ela descreve o trabalho como sem fim, tome-o como sinal de alerta. Além disso, pergunte sobre os outros trabalhadores do departamento - especialmente se a promoção for para uma posição de supervisão. Ajuda no processo de tomada de decisão saber o tipo de trabalhador que você herdaria.
Quais são os benefícios?
Embora os benefícios, como um salário mais alto, não devam ser os únicos fatores motivadores quando se considera uma oferta de promoção de emprego, eles são importantes - especialmente quando o trabalho pode ser desafiador. Esses pequenos extras podem fazer com que as responsabilidades e o estresse adicionais de uma promoção valham a pena. Alison Green, consultora de gerenciamento e contratação e autora do popular blog "Ask a Manager", aconselha que você pergunte à pessoa que está oferecendo a promoção quais são os termos da posição - incluindo o salário - antes de dar uma resposta. Então, se você concordar com os termos, pode se sentir confiante em aceitar a promoção.
