Acabou de terminar um processo de recrutamento laborioso você tem? E você está feliz que encontrou o candidato ideal, certo? Ou você…?
Tenho certeza de que muitos de nós ouvimos histórias de horror sobre funcionários que fizeram um bom trabalho ao ocultar indiscrições, desde jovens ou não, que podem ter afetado suas chances de conseguir emprego dentro de sua organização ou empresa - se fosse conhecido.
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- A importância de uma verificação de referência;
- Principais perguntas destinadas a garantir a honestidade e integridade;
- Disparadores que imediatamente sinalizam problemas no aplicativo;
- Reconhecimento de comportamentos evasivos e a síndrome do “criminoso honesto”.
Robert Morris é o fundador do The In-House Group, um provedor de serviços de segurança e investigação, como verificação de antecedentes e triagem. Ele também tem 18 anos de experiência em investigação privada e é um policial a tempo parcial.
Robert forneceu uma diretriz para nossos ouvintes que fornece um esboço detalhado das etapas para minimizar as surpresas relativas aos seus funcionários.
Se você quiser fazer o download da Diretriz de contratação segura GRATUITA de Robert, visite a página abaixo: Diretriz de Contratação Segura Para ouvir a entrevista de Robert, clique na caixa vermelha com a seta amarela abaixo:
