Reunir-se com seu gerente para discutir suas metas e objetivos é uma maneira eficaz de manter um relacionamento positivo com seu chefe para evitar falhas de comunicação. Se você está querendo subir na hierarquia ou apenas para se certificar de que está na mesma página com um superior sobre suas tarefas atuais, preparar-se para a sua reunião ajudará você a obter os resultados desejados.
Revise seus objetivos de carreira
Se você quer se encontrar com seu chefe para discutir quais são as metas e expectativas para o seu trabalho ou para a sua carreira na empresa, faça um balanço do seu plano de carreira. Isso ajudará a determinar se você precisa adicionar responsabilidades à sua função atual que o ajudarão a avançar. Procure por capacitação e maneiras de ganhar realizações que o ajudarão a subir na hierarquia, mesmo que isso signifique deixar a empresa.
$config[code] not foundEncontre sua descrição do trabalho
Se você manteve o anúncio desejado para o trabalho que foi executado quando você foi contratado, ou se você tem uma descrição de trabalho por escrito, revise-o. Compare-o com suas atividades diárias para determinar se ele é preciso e atualizado. As metas originais definidas para sua posição podem não ter sido realistas ou os objetivos da empresa podem ter mudado desde que você foi contratado. Se você não tiver cumprido parte dos deveres listados na descrição do seu cargo, isso pode não ser por negligência - seu trabalho pode ter mudado. Prepare-se para discutir sua descrição do trabalho atual em termos de seus objetivos, incluindo como seus objetivos atuais divergem da sua descrição do trabalho original.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReescreva-o
Reescreva sua descrição do trabalho com base em sua experiência como a pessoa que está realizando agora. A empresa pode não ter considerado seu conjunto de habilidades quando escreveu a descrição da posição. Seu departamento de recursos humanos pode não ter entendido completamente o trabalho ou a empresa pode ter passado por algumas mudanças. Reescreva sua descrição do trabalho como você recomendaria ao seu chefe. Inclua as realidades que afetam sua posição hoje e quaisquer metas pessoais que você gostaria de criar.
Prep Your Boss
Envie uma cópia da sua descrição do trabalho original ao seu chefe antes da reunião. Inclua suas observações sobre como isso mudou. Ofereça sua nova descrição de trabalho sugerida. Deixe seu chefe saber que você gostaria de falar sobre avanços, incluindo metas e objetivos específicos que você pode seguir para aumentar seu valor para a empresa e subir na hierarquia. Se você estiver esclarecendo metas e objetivos por causa da confusão, liste as metas que considera confusas, pedindo para discutir isso em sua próxima reunião.
Faça seu caso
Não comece sua reunião dizendo ao seu chefe o que você quer. Deixe-a começar a discussão, pedindo-lhe para comentar sobre suas duas descrições de trabalho. Reserve um tempo para explicar o que você enviou e responda a todas as perguntas antes de começar a pressionar por alterações. Considere pedir a seu chefe que avalie seus pontos fortes e fracos e peça metas de melhoria. Depois que seu chefe tiver feito seus pontos e feito suas perguntas, apresente suas sugestões para novas metas e objetivos no contexto de como elas atenderão às suas expectativas. Peça-lhe para discutir onde o vê em um a três anos e se há algum ponto de referência de desempenho que você possa definir para garantir a obtenção dessas possíveis oportunidades.
