O número de candidatos a emprego que participam da feira de emprego de sua empresa é importante para tornar o evento valioso e um uso inteligente dos recursos; no entanto, é muito mais importante atrair candidatos qualificados que não sejam apenas vitrines. É por isso que um grande panfleto pode fazer a diferença entre atrair dez candidatos sólidos ou 50 candidatos que são marginalmente qualificados na melhor das hipóteses.
Calcule quanto você tem que gastar em projetar os folhetos para sua feira de emprego. Se a sua organização não tiver tipos de criativos na equipe, determine se você tem orçamento para contratar um designer gráfico ou um especialista em marketing. Os custos de publicidade devem ser incorporados na sua estimativa das despesas gerais justas do trabalho.
$config[code] not foundEsboce o grupo demográfico que você deseja assistir à sua feira de empregos. Se você procura candidatos em várias ocupações ou empregos diferentes, seu folheto deve ilustrar uma ampla gama de pessoas em vários trabalhos. Por exemplo, se o mercado para o qual você está recrutando for não específico ou muito geral, talvez as imagens de pessoas em várias ocupações sejam apropriadas.Por outro lado, se você estiver realizando uma feira de emprego para atrair candidatos para ocupações específicas ou várias posições em um campo, como enfermagem ou assistência médica, você criará um panfleto que atrairá o olhar para imagens de enfermeiras e médicos, assistentes e técnicos de saúde.
Coloque o dia, a data e a hora em um local de destaque no panfleto. Não deixe que as palavras "emprego justo" se percam entre as imagens, e liste o dia da semana, a data completa e as horas durante as quais a feira de emprego está programada. Se o seu panfleto for uma dobra tripla, não coloque o cronograma dentro de onde o leitor deve procurá-lo. Coloque-o na frente do folheto para que os leitores saibam instantaneamente se podem participar.
Descreva o tipo de emprego justo. Mencione se é uma feira de emprego aberta onde sua empresa está mais interessada em divulgar seu nome na comunidade ou se você está buscando candidatos ativamente. Se você está procurando candidatos e terá gerentes de contratação presentes para realizar entrevistas no local, diga isso.
Adicione dicas ao passageiro sobre trajes preferidos, que devem ser profissionais, independentemente dos tipos de trabalho para os quais você está contratando. Você quer candidatos e candidatos em potencial para aparecer como se eles são sérios sobre sua aparência e como eles se deparam com o gerente de contratação. Evite aconselhar os participantes a "vir como você é", porque isso poderia transmitir uma abordagem menos do que profissional por sua equipe de recursos humanos.
Fornecer instruções para a feira de emprego e informações sobre estacionamento - localização e custo. Se o local da feira de emprego for acessível por transporte público, forneça informações de rota de trem ou ônibus para os participantes que viajam de quatro direções - norte, sul, leste e oeste.
Considere dar informações adicionais sobre a empresa e como os candidatos podem enviar suas qualificações se não puderem participar da feira de empregos. Liste o URL do site da sua empresa, como você aceita solicitações ou currículos, futuras vagas que você possa ter e estágios para estudantes ou profissionais iniciantes. Além disso, forneça o endereço físico ou de correspondência da sua empresa, completo com CEP. Se você quiser desencorajar os candidatos de ligar para o departamento de recursos humanos porque você não tem funcionários disponíveis para lidar com chamadas, você sempre pode imprimir, "Sem telefonemas, por favor", no panfleto. No entanto, reconsidere se isso retrataria sua organização como não responsiva aos candidatos.
Listar itens que os candidatos devem trazer. Naturalmente, você sugerirá que eles tragam várias cópias de seu currículo e talvez até uma carta de apresentação, como uma pequena biografia. Dependendo dos tipos de trabalhos para os quais você está entrevistando, você pode querer que os candidatos a emprego tragam portfólios, escrevam amostras ou outras representações de seus talentos. Não liste itens que são muito trabalhosos para os candidatos a emprego. Por exemplo, diga aos artistas que um portfólio eletrônico em uma unidade flash USB é aceitável; eles não precisam trazer um portfólio expansível de 31 polegadas.
Gorjeta
Faça o seu folheto de emprego acessível no site da sua empresa em formato PDF, para que escolas, grupos comunitários e outras organizações possam imprimir cópias para distribuir.
