Esqueça de 9 a 5. O horário de trabalho atual é de cerca de 9/80. Um cronograma de trabalho de 9/80 refere-se a um período de duas semanas que envolve oito dias de 9 horas e um dia de 8 horas com um dia de folga a cada duas semanas.
Em um arranjo 9/80, os quatro dias de 9 horas são seguidos por um dia de trabalho de 8 horas, dividido em dois horários de 4 horas. O primeiro período de 4 horas termina a primeira das duas semanas de trabalho e a segunda sessão de 4 horas marca o início de uma segunda semana de trabalho.
$config[code] not foundO empregado trabalha então por mais quatro dias às 9 horas por dia, seguido de um dia de folga.
Profissionais empregados de um cronograma de trabalho de 9/80
O padrão de trabalho 9/80 é projetado para ajudar os funcionários a obter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pois os funcionários recebem um dia extra de folga a cada duas semanas. Com um dia de folga extra, os funcionários podem aproveitar mais o tempo com a família, passar o tempo fazendo seus hobbies favoritos ou ir embora por um longo fim de semana.
Com um dia de folga a cada duas semanas, os funcionários podem realizar negócios pessoais que normalmente não conseguem fazer quando têm apenas os fins de semana. Tais negócios pessoais podem incluir ir aos correios, visitar uma empresa de serviços financeiros ou ter um compromisso com uma agência governamental, que só está aberta durante os dias da semana.
Para os funcionários com filhos, um cronograma de trabalho de 9/80 permite que eles sejam pais mais envolvidos, levando seus filhos à escola e participando de torneios ou torneios esportivos que, de outra forma, não seriam capazes de ver.
Os profissionais para os empregadores
Ao oferecer uma estrutura de trabalho 9/80 mais flexível em sua empresa, você pode colher os benefícios de uma força de trabalho mais satisfeita, pois eles estão desfrutando de um ambiente de trabalho mais flexível com maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e com um final de semana de três dias outra semana, recompense-o mantendo-se fiel ao seu negócio.
Níveis mais altos de produtividade
Ao trabalhar em um momento mais conveniente para eles, as estruturas de 9/80 podem ajudar os funcionários a se manterem mais focados e produtivos e com menos tempo gasto no trânsito ou ter que correr para casa, os membros da equipe podem realizar tarefas com maior facilidade e eficiência.
Benefícios ambientais
Ao trabalhar mais, mas em menos dias, uma cultura de trabalho de 9/80 conta com menos deslocamentos para o trabalho, beneficiando, assim, o meio ambiente e ajudando as organizações a serem vistas sob uma luz mais amiga do meio ambiente e responsável.
Contras de um horário de trabalho 9/80
As desvantagens de trabalhar um padrão de 9/80 é que as noites de um funcionário são encurtadas. Trabalhando um dia mais longo, eles têm menos tempo para passar em casa à noite.
Funcionários Menos Energizados
Ter que trabalhar nove horas por dia pode levar a níveis de energia, o que, por sua vez, pode cansar os funcionários, o que significa que eles não estão funcionando da melhor maneira possível, o que poderia levar ao declínio do moral da força de trabalho.
É uma programação 9/80 certa para o seu negócio?
Se sua empresa se beneficiaria da implementação de um cronograma de trabalho 9/80 mais flexível, depende muito de sua indústria e se sua empresa pode operar fora do tradicional dia de trabalho de 9 a 5 dias úteis.
Se, por exemplo, você é uma indústria baseada em serviços e sua empresa pode operar fora do horário de trabalho convencional, oferecendo uma semana de trabalho mais condensada para seus funcionários - onde eles podem trabalhar em dias mais longos e ter um final de semana mais longo para decolar e relaxe - pode fornecer vários benefícios tangíveis para o seu negócio, incluindo maior produtividade e fidelidade da equipe.
Por outro lado, se você administra uma empresa que opera exclusivamente durante o dia de trabalho, como uma lanchonete ou um salão de cabeleireiro, oferecer horários de trabalho flexíveis pode não ser adequado.
Um exemplo de uma empresa que oferece com sucesso o modelo 8/90 é a Raytheon, uma empresa que fornece soluções de defesa, governo civil e segurança cibernética. A Raytheon se orgulha de oferecer horários de trabalho flexíveis para seus funcionários, incluindo o modelo 9/80, que oferece aos funcionários todas as outras sextas-feiras.
Segundo o site da organização:
“Inovação, criatividade e flexibilidade são importantes para que a Raytheon seja capaz de responder de forma eficaz às necessidades empresariais desafiadoras.”
“A Raytheon também reconhece a importância da flexibilidade no local de trabalho para seus funcionários. A Raytheon suporta uma variedade de arranjos de trabalho flexíveis, incluindo semanas de trabalho comprimidas, horário flexível, compartilhamento de tarefas, redução de horas e telecomutação. As opções específicas de flexibilidade variam dependendo do tipo de trabalho realizado e do local de trabalho. ”
Graças aos avanços na tecnologia de teletrabalho e na mudança de práticas de trabalho, o trabalho flexível, em que empresas, funcionários e empreendedores podem trabalhar quando e onde quiserem, é um fenômeno que poucas empresas podem ignorar para atrair e reter os melhores talentos e em última análise, permanecer competitivo.
Foto via Shutterstock
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