A primavera está aqui e o verão não está muito atrás - o que significa que as empresas que usam estagiários estão começando a pensar em suas necessidades de verão. Estagiários qualificados podem ser difíceis de encontrar, e agora a competição está ficando ainda mais rígida.
Um estudo da Glassdoor (divulgação: um cliente da minha empresa) descobriu que estagiários de empresas como Facebook, Google e ExxonMobil podem ganhar até US $ 7.000 por mês se trabalharem em tempo integral.
$config[code] not foundPara os proprietários de pequenas empresas que já lutam para competir por estagiários com grandes empresas e seus recrutadores no campus, essa notícia pode ser suficiente para fazer você vomitar. Mas mesmo para os estagiários que recebem esses empregos bem remunerados, não é tudo sobre o dinheiro - e essa é uma boa notícia para pequenas empresas com pequenos orçamentos.
Como competir por estagiários de pequenas empresas
Crie um local de trabalho apaixonado
As empresas na lista dos 25 melhores não são conhecidas apenas por oferecer salários altos - elas são conhecidas como locais onde os melhores dos melhores se reúnem, onde os funcionários são estimulados e onde as ideias fluem livremente. Disse um estagiário:
“O trabalho é motivado por uma missão real. Muito poucas pessoas estão lá apenas por dinheiro. ”
De fato, os estagiários citaram uma forte cultura empresarial e os valores como o terceiro fator mais importante na escolha de um estágio. Construir uma cultura corporativa forte, enfatizar a cultura de sua empresa no recrutamento e alinhar seus valores aos de jovens (responsabilidade social, autenticidade e transparência) ajudará você a atrair não apenas estagiários, mas também funcionários em tempo integral.
Oferecer Little Extras
Outro estagiário disse:
“A empresa oferece bons bônus e outras vantagens.”
Você pode não ser capaz de pagar o salário mensal de US $ 6.700 ou mais pago aos seus estagiários, mas você pode oferecer um bônus vinculado ao desempenho no final do estágio? Quais tipos de vantagens gratuitas ou de baixo custo você pode oferecer?
Para os estagiários, algo tão simples como almoços de pizza na sexta-feira, horários flexíveis ou a capacidade de trabalhar em casa podem fazer uma grande diferença na forma como eles percebem seu local de trabalho.
Fornecer uma experiência de aprendizado
Disse um estagiário da experiência:
"Você vai aprender muito."
Uma das características de um estágio é que os estagiários realmente têm a oportunidade de aprender habilidades profissionais relevantes (a maioria das faculdades e universidades exige que isso seja considerado um estágio, não apenas um trabalho).
No entanto, é fácil para os empresários de uma pequena empresa atarefada esquecer isso e escorregar para dar aos estagiários "trabalho pesado". A oportunidade para o crescimento na carreira é o fator mais importante que o estagiário cita na escolha de um estágio.
Planeje como o estágio ajudará o aluno a adquirir habilidades e experiências úteis - e não apenas como isso ajudará sua empresa. Você ou outro funcionário importante deve reunir-se regularmente com o mentor e orientá-lo para promover sua educação no mundo real.
Dê aos estagiários a chance de fazer a diferença
Outro estagiário compartilha:
"Você enviará o código usado na produção e poderá ter uma palavra a dizer em praticamente todas as decisões da empresa".
Quem não teria a oportunidade de ganhar respeito, fazer parte de um grande projeto e contribuir para a direção de uma empresa?
Os empregados do Millennial de hoje, em particular, querem sentir que seu trabalho é significativo desde o início - e isso inclui estágios. Explique claramente aos potenciais estagiários o papel que desempenharão na empresa como um todo. Envolva-os em reuniões e decisões e deixe-os molhar-se em grandes projetos.
Olhe localmente
A oportunidade de trabalhar em um local conveniente com um trajeto curto foi o terceiro fator mais importante na escolha de um estágio (vinculado à cultura da empresa).
Concentre-se em faculdades e universidades locais ao procurar estagiários e enfatize sua localização.
Estagiários Foto via Shutterstock
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