Hoje é muito popular começar um negócio paralelo enquanto está empregado em outro lugar. Minha amiga Annie, nascida em Xangai, diz que os chineses ainda têm um ditado: “andar no barco grande enquanto carrega o barquinho”.
Mas um empreendedor conta uma história de horror sobre as armadilhas de começar um negócio paralelo. Hasan Luongo, fundador da PromoterForce, escreve:
Recentemente, eu me livrei do meu trabalho de três anos por violar meu contrato de trabalho por supostamente trabalhar em uma empresa paralela e não divulgar isso corretamente ao meu empregador. Além disso, agora estou lutando contra a afirmação de meu empregador de que, como escrevi em meu blog durante as horas de trabalho, o IP de minha startup é a propriedade deles.
$config[code] not foundAlguns empregadores não se importam com negócios paralelos, desde que você faça seu trabalho regular. Um pequeno número de empregadores chega a ponto de incentivar ativamente as empresas do lado empresarial. Por exemplo, grandes corporações que vendem para o mercado de pequenas empresas valorizam funcionários com experiência e insights empreendedores.
Mas pela minha experiência no mundo corporativo, eu diria que é mais provável que você encontre empregadores desencorajar ou proibir negócios secundários. Às vezes, é uma proibição absoluta de qualquer negócio secundário, sob a teoria de que eles querem a sua atenção total como funcionário (mesmo que você afirme trabalhar nisso durante suas horas de folga - eu vi acordos que tentam proibir os negócios da ALL, período). Outras vezes, eles desencorajam apenas negócios paralelos que são um conflito de interesses - geralmente, isso significa qualquer negócio remotamente relacionado ao do seu empregador. Essas proibições geralmente aparecem no manual do funcionário. Ou você pode ser obrigado a assinar um acordo "sem conflito" ou "sem clandestino".
Outra armadilha é um acordo chamado algo como “atribuição de propriedade intelectual”. Empresas que geram propriedade intelectual considerável (como empresas de tecnologia) podem exigir que um funcionário assine um contrato declarando que qualquer invenção ou propriedade intelectual criada enquanto você está empregado é de propriedade da empresa. o empregador. Esses acordos podem ser redigidos de forma tão ampla que, mesmo que o seu negócio paralelo tenha sido executado 100% em seu próprio tempo, eles ainda podem pretender conceder a propriedade ao seu empregador.
Embora eu acredite muito em iniciar negócios ao lado, a experiência de Hasan demonstra que você precisa saber exatamente onde está seu empregador. Certifique-se de que a sua inicialização não viola as políticas de clandestinidade do seu empregador. Além disso, verifique essas atribuições ou políticas de propriedade intelectual - elas também podem atrapalhar você. A maneira de ter certeza é perguntar ao seu empregador e obter permissão por escrito para iniciar um negócio paralelo.
Leia todos os detalhes sangrentos: Os perigos do Moonlighting: como eu arrisquei meu IP ao fundar minha startup "de lado".
