Quando você está cuidando de um ente querido com deficiência ou doença, é fácil ficar sobrecarregado. Os cuidadores costumam passar muito tempo ajudando o ente querido - seja um pai idoso, uma criança deficiente ou até mesmo um cônjuge doente - de que não têm tempo para cuidar de si mesmos, mesmo que seja apenas algumas horas para relaxar e recarrega. Sem esse tempo, os cuidadores podem ficar frustrados, queimados ou até com raiva, e isso tem um efeito negativo sobre a saúde e o bem-estar de seus entes queridos. O serviço de descanso foi projetado para dar aos cuidadores uma interrupção temporária de suas responsabilidades, garantindo, ao mesmo tempo, que o ente querido esteja sendo cuidado e não esteja em perigo.
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Os trabalhadores temporários fornecem alívio de curto prazo para os cuidadores primários de pessoas com deficiência ou com doenças crônicas. Por exemplo, você pode estar cuidando de um pai com demência que não pode ser deixado sozinho. Você pode querer fazer recados ou almoçar com um amigo, mas levar seus pais consigo pode deixá-los desorientados ou chateados, e sua atenção será focada nele ou em sua data de almoço. Com o cuidado de descanso, um profissional treinado irá assumir o cuidado de seus pais por algumas horas ou a maior parte do dia, permitindo-lhe fugir sem se preocupar.
Os cuidados de repouso são oferecidos em residências, bem como em estabelecimentos de saúde e estabelecimentos de atendimento conhecidos como creches para adultos. Uma creche para adultos é diferente de um centro sénior, pois proporciona mais supervisão e assistência, bem como monitoriza e ajuda com as necessidades de cuidados de saúde, enquanto um centro sénior organiza actividades e eventos destinados a adultos mais velhos, independentes e fisicamente capazes. Uma creche para adultos permite que os cuidadores trabalhem ou cuidem de suas próprias responsabilidades, garantindo ao mesmo tempo que seus entes queridos estejam seguros, engajados e recebendo cuidados de saúde (como assistência ou monitoramento de medicação) que sejam necessários.
Descrição do trabalho de um trabalhador de descanso
Um trabalhador temporário fornece esses serviços. Dependendo de onde trabalham, as responsabilidades podem variar, mas a maioria é encarregada de fornecer assistência e apoio a pessoas idosas ou deficientes.
Um trabalhador contratado por uma creche ou um centro de descanso para adultos está principalmente envolvido em fornecer assistência em coisas como locomoção, uso do banheiro, higiene, alimentação e administração de medicamentos. Em alguns casos, eles podem ser chamados para verificar sinais vitais, como pressão arterial ou temperatura. Um trabalhador de descanso baseado em centros também ajuda a planejar e supervisionar atividades e socializar com os pacientes.
Um trabalhador temporário domiciliar fornece serviços semelhantes, mas também pode fornecer assistência adicional com culinária, limpeza leve, transporte e outras atividades diárias. Alguns trabalhadores temporários podem trazer suas despesas para consultas médicas, por exemplo, ou em excursões a parques, museus ou reuniões sociais locais. Uma grande parte das responsabilidades de um trabalhador de repouso é oferecer companheirismo aos pacientes, que, de outra forma, não teriam muitas oportunidades de socialização e engajamento. Isso pode incluir jogos, ler em voz alta ou simplesmente ter uma conversa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIndependentemente de onde eles trabalham, os trabalhadores temporários têm a responsabilidade de garantir a segurança de seus pacientes e de ajudar a gerenciar comportamentos potencialmente desafiadores. Aqueles que trabalham com crianças com transtornos do espectro do autismo, por exemplo, podem se deparar com desafios comportamentais específicos, incluindo a violência. Os trabalhadores temporários devem estar preparados para lidar com esses desafios e acalmar seus pacientes quando ficarem agitados.
Requisitos de educação para um trabalhador de folga
De um modo geral, não há requisitos específicos de educação para um trabalhador temporário, embora muitos empregadores prefiram candidatos com um diploma do ensino médio. A experiência de trabalhar com as populações atendidas pela agência de assistência temporária também é desejável, mas muitos empregadores oferecem treinamento no local de trabalho. Em alguns casos, especialmente quando o plano de cuidados temporários requer intervenção médica, a agência pode exigir que os trabalhadores tenham a credencial Certified Home Health Aide (CHHA). As agências que são reembolsadas pelo Medicare ou pelo Medicaid para serviços temporários geralmente devem contratar pessoas que tenham concluído cursos de treinamento específicos e tenham passado por um exame de competência, enquanto alguns estados também exigem que os trabalhadores temporários concluam programas formais de treinamento. Esses programas geralmente são fornecidos pelos empregadores, mas as faculdades comunitárias, escolas profissionais e agências comunitárias também oferecem treinamento. Esses programas de treinamento tendem a se concentrar em fornecer assistência de higiene, tomar e registrar sinais vitais, nutrição e controle de infecção.
Além dos requisitos de educação e treinamento, os trabalhadores temporários precisam passar por uma verificação de antecedentes. Além disso, a CPR e a certificação de primeiros socorros geralmente são necessárias, assim como o transporte confiável.
Salário e Experiência
Apesar de oferecer um serviço importante e valioso, os trabalhadores temporários recebem um salário comparativamente baixo. A maioria recebe cerca de US $ 10,77 por hora, o que equivale a um salário médio anual de US $ 26.400. Isso significa que 50% dos trabalhadores temporários ganham mais e 50% ganham menos. As pessoas mais bem pagas nesse campo ganham acima de US $ 47.000 por ano, mas a maioria ganha entre US $ 18.000 e US $ 34.000 por ano.
O fato de que a assistência domiciliar à saúde, que inclui assistência temporária, é um dos setores com menor remuneração nos Estados Unidos é motivo de preocupação para muitos grupos industriais e organizações de defesa de direitos. Vários fatores contribuem para as baixas taxas de pagamento, incluindo as taxas de reembolso do Medicare e do Medicaid, que não permitem que as agências paguem salários mais altos e mantenham uma margem de lucro saudável. Além disso, esses trabalhos geralmente são considerados de nível de entrada ou não qualificados, apesar do treinamento e do nível de habilidade exigidos e, portanto, pagam menos por padrão.
Tendências do setor
Os cuidados de saúde em casa, incluindo cuidados temporários, é o campo de mais rápido crescimento nos EUA, com o Bureau of Labor Statistics prevendo um aumento de 41% na demanda entre agora e 2026. Grande parte dessa demanda é atribuída a mudanças nas expectativas de envelhecimento. Mais adultos querem “envelhecer no lugar”, o que significa que desejam permanecer em seus lares o maior tempo possível, em vez de se mudarem para uma instituição de cuidados a longo prazo. À medida que mais pessoas permanecem em casa e confiam nos membros da família para cuidar, a necessidade de serviços de descanso provavelmente disparará à medida que milhões de americanos atingirem a idade de aposentadoria e além.
Apesar do número de oportunidades de trabalho, no entanto (espera-se que seja de mais de 1 milhão até 2026), há um volume de negócios extremamente alto no campo. Em média, a indústria de saúde doméstica vê cerca de 60% de rotatividade a cada ano, e uma surpreendente maioria dos trabalhadores de saúde domiciliares está vivendo no nível de pobreza ou abaixo dele. Como os trabalhadores temporários são pagos por hora e nem sempre são funcionários em tempo integral, seus ganhos tendem a ser baixos.Contribuindo ainda para o baixo potencial de ganhos está o fato de que a maioria - quase 90% - dos trabalhadores de saúde e descanso domiciliar são mulheres, em particular mulheres de cor, que historicamente recebem salários significativamente menores do que outras.
Há uma tendência crescente, no entanto, para oferecer melhores oportunidades nesse campo. Algumas agências começaram a oferecer oportunidades de propriedade dos funcionários e aumentar os benefícios da educação para melhorar as oportunidades de progresso. Isso não apenas beneficia os trabalhadores, mas as próprias agências, que têm taxas de rotatividade mais baixas como resultado desses benefícios.
Qualidades de um bom trabalhador de descanso
Os cuidados de descanso podem ser desafiadores e não são adequados para todos. Enquanto as agências de assistência temporária procuram pessoas que tenham a educação e o treinamento necessários, há também algumas características pessoais que são importantes.
Primeiro, os trabalhadores temporários precisam ter paciência - e muito disso. Ajudar os idosos ou deficientes pode ser um desafio, e eles nem sempre podem se mover ou seguir as instruções, assim como você gostaria que eles fossem. Muitos também têm desafios de comunicação, o que significa que você precisa estar disposto a prestar atenção total e aprender a interpretar dicas não-verbais. Entender que as coisas nem sempre acontecem como planejado e que você terá dias bons e ruins, pode ajudá-lo a permanecer paciente e a prestar um bom atendimento.
Em segundo lugar, você deve ser confiável e confiável. Seus pacientes e seus profissionais de saúde confiam em você e, se você está atrasado para seus compromissos ou os cancela, pode causar frustração ou pior. Alguns indivíduos com deficiências cognitivas precisam de rotinas definidas, por exemplo, e a mudança repentina de planos pode causar ansiedade severa ou transtornos. Seus clientes precisam saber que podem confiar em você para estar presente quando você disser que vai, e que você cumprirá suas responsabilidades. Além disso, você precisa ser confiável, pois seus clientes o estão convidando para entrar em suas casas e confiando a você a pessoa amada. Mesmo se você trabalha em um centro de descanso, os profissionais de saúde precisam confiar que você fornecerá aos seus entes queridos o nível adequado de cuidados e que eles estarão seguros e felizes sob seus cuidados.
Compaixão e compreensão também são características importantes para um trabalhador de descanso. Seus clientes são pessoas e merecem ser tratados com dignidade e compaixão, não importa o que lhes aconteça fisicamente. Pode ser embaraçoso e frustrante para muitas pessoas idosas quando elas não podem fazer coisas que já fizeram, ou se as coisas acontecem com seus corpos que eles não podem controlar - e cabe a você lidar com esses incidentes com compaixão e discrição. Compreender com o que seus pacientes estão vivendo, fazendo sua própria pesquisa ou buscando treinamento, pode ser inestimável para desenvolver a empatia necessária para fornecer cuidados de repouso de qualidade.
A folga é o mesmo que o hospício?
Um equívoco comum é que o cuidado de descanso é o mesmo que cuidados paliativos. No entanto, eles são muito diferentes. Cuidados paliativos são um meio de gerenciar e aliviar os sintomas de um paciente terminal, e podem ser fornecidos em casa ou em um hospital. O descanso é uma pausa a curto prazo para os cuidadores. Pacientes em um ambiente de cuidados paliativos podem receber cuidados temporários como meio de sustentar sua família e cuidadores, mas também é oferecido descanso a pacientes não-terminais e cuidadores. Por exemplo, uma criança com um distúrbio cognitivo pode obter serviços temporários para que seus pais possam fazer uma pausa.
O que esperar ao trabalhar como colaborador
A primeira coisa que você aprenderá como um trabalhador temporário é que não existe um cliente ou um dia típico. Você pode ter dias “fáceis”, quando tudo acontece de acordo com o planejado, ou você pode ter desafios, como quando um cliente está agitado e tem problemas para se expressar, ou seja, todos os seus planos são alterados.
Dependendo de quem você está trabalhando e quanto tempo dura a sessão de descanso (pode levar algumas horas, ou pode ser durante a noite), sua programação diária varia. Normalmente, você terá uma reunião com o cuidador principal e o paciente de antemão para discutir as expectativas, preferências e necessidades, e você poderá receber um cronograma por escrito da sessão de seu empregador ou do cuidador quando chegar. Normalmente, o provedor de descanso vai tomar notas, documentando atividades, o humor do paciente, quando ele ou ela comeu, usou o banheiro e qualquer outra informação importante. Às vezes, o descanso pode significar assistir a um filme juntos, enquanto outras sessões podem estar mais envolvidas.
Acima de tudo, um trabalhador de descanso precisa esperar o inesperado e estar disposto a construir um relacionamento com os clientes. Muitos trabalhadores temporários acham que seus clientes se tornam como uma família para eles, e eles se apegam à medida que sua amizade cresce. A maioria dos trabalhadores diz que eles não fazem o trabalho porque eles ficarão ricos, mas sim porque eles amam as pessoas e querem fazer a diferença na vida dos outros. Na verdade, alguns trabalhadores de folga realmente trabalham em uma base de voluntariado, simplesmente porque eles acham o trabalho gratificante. Em ambos os casos, o trabalho de descanso é melhor para pessoas que são atenciosas, compassivas e que querem ajudar os outros.
