Como a Booz Allen Hamilton é uma das principais empresas fornecedoras de serviços de consultoria para o governo dos EUA em defesa e inteligência, o processo de contratação é seletivo e os requisitos de trabalho podem ser extensos. Os candidatos podem melhorar suas chances de garantir uma posição na empresa, usando os recursos que oferece aos candidatos a emprego em seu site.
Desenvolver habilidades nas áreas de serviço da empresa
Para se tornar um candidato competitivo para as posições da Booz Allen Hamilton, os candidatos devem obter educação ou experiência em uma de suas principais áreas de serviço de consultoria. Estes incluem tecnologia da informação, segurança de dados, análise, capital humano e engenharia. Um diploma de bacharel é o requisito mínimo de educação para a maioria das posições. Como muitas das posições da Booz Allen Hamilton são para contratos com o governo, candidatos com experiência militar, de inteligência ou do governo e autorização de segurança podem ter uma vantagem. Além disso, cursos ou experiência em consultoria podem definir um candidato para além dos outros.
$config[code] not foundCandidate-se a um estágio de estudante
Para estudantes universitários que consideram uma carreira na Booz Allen Hamilton, candidatar-se a um estágio na empresa pode proporcionar uma oportunidade de interagir com os funcionários e comprovar suas habilidades. Isso pode ajudar um aluno a conseguir um emprego na empresa após a formatura. A Booz Allen tem um programa de estágio robusto que permite que os estagiários trabalhem em projetos em um dos campos de serviço da empresa, como engenharia de sistemas ou análise de inteligência.O programa de estágio é apenas para estudantes matriculados ativamente na faculdade e certos campos podem ser restritos à formação de alunos em áreas afins. Oportunidades de estágio são postadas ao longo do ano. Os candidatos podem ser considerados para estágios, criando um perfil no site de carreiras Booz Allen Hamilton. Recrutadores geralmente começam a rever e combinar perfis de candidatos entre janeiro e abril para estágios de verão.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingParticipar de Eventos de Recrutamento
Booz Allen Hamilton oferece uma variedade de seminários de recrutamento online para candidatos a emprego. Esses seminários incluem tópicos como dicas de redação de currículos, inscrição em estágios, entrevistas com fundamentos, informações sobre a cultura da empresa e oportunidades de carreira para recém-formados. Participar dos seminários on-line ajuda o candidato a entender melhor o que a Booz Allen está procurando e se ele ou ela tem as qualidades e a experiência certas. Participar de uma casa aberta em pessoa e um evento de networking dá aos candidatos a oportunidade de conhecer os funcionários atuais e fazer conexões que podem ser úteis durante o processo de contratação. Seminários e eventos de networking são realizados mensalmente, com a maioria dos seminários realizados online e eventos de rede que ocorrem com mais freqüência em Maryland. Referências de funcionários são responsáveis por uma grande porcentagem de novas contratações, de modo que conhecer um funcionário atual é benéfico.
Prepare-se para a entrevista
O site da Booz Allen Hamilton oferece dicas detalhadas de entrevista para candidatos a emprego e enfatiza que a preparação para a entrevista é fundamental. A empresa usa o estilo de entrevista baseado em comportamento, em que os candidatos são questionados sobre suas realizações, falhas e comportamento passado para prever como eles iriam executar na nova posição. Para se preparar para esses tipos de perguntas, você deve passar um tempo listando as principais realizações e falhas e identificar as experiências passadas que servem como bons exemplos das qualidades desejadas. Ao discutir falhas, fale sobre as lições aprendidas e os resultados positivos que surgiram da experiência. A entrevista também se concentra em questões destinadas a avaliar as habilidades técnicas e de consultoria de um candidato, portanto, você deve estar preparado com exemplos de como você demonstrou essas habilidades. Exemplos de habilidades técnicas que podem ser valorizadas incluem o desenvolvimento de software ou a experiência de trabalhar com bancos de dados. Finalmente, você deve pesquisar exaustivamente Booz Allen Hamilton, e sua posição desejada, para que você tenha o conhecimento para fazer perguntas significativas durante a entrevista.
