Como negociar a compensação de horas extras. Se a compensação de horas extras se aplica ou não diretamente à sua posição depende de vários fatores: seu status como funcionário assalariado ou por hora, as leis trabalhistas federais e estaduais aplicáveis à sua empresa e seu status em período integral ou parcial. A entrevista final de emprego, depois que ficar claro que você será contratado, é o momento certo para negociar todas essas questões em seu melhor interesse.
$config[code] not foundNegociar a compensação de horas extras com base no status do funcionário
Esclareça o status do funcionário sob o qual você está sendo contratado antes de iniciar as negociações. Na maioria dos estados, todo empregado em tempo integral é definido como funcionário assalariado, isento de questões como remuneração de horas extras ou como empregado por hora, cuja compensação de horas extras é obrigatória por lei.
Construa o conceito de compensação de horas extras diretamente em suas negociações salariais se você for um funcionário assalariado isento. Você pode fazer isso aumentando o teto da faixa salarial que está negociando ou pedindo que seu bônus de fim de ano seja estruturado para refletir seu trabalho de horas extras.
Prepare-se para negociar, certificando-se de que você está familiarizado com duas coisas: a lei de compensação de horas extras em seu estado e com as políticas por escrito do seu novo empregador, se houver, sobre a compensação de horas extras. Obtenha um resumo das leis do seu estado sobre salários e pagamento de horas extras revisando as "Leis de Salário Mínimo nos Estados" no site do Departamento de Trabalho dos EUA (consulte Recursos abaixo).
Solicite a opção de tomar o tempo compensatório, mesmo se você for um empregado assalariado, quando suas horas de trabalho excederem um limite acordado. Apoie esta solicitação enfatizando a importância de manter-se atualizado e definir sua própria capacidade como profissional para gerenciar seu tempo de acordo com os melhores interesses de seu empregador.
Esclareça as regras de seu empregador para os empregados horistas, com relação ao número de horas pagas no horário diário e semanal, o ponto em que a compensação de horas extras é ativada e o horário programado e designado para o almoço e outros intervalos.
Expresse sua disposição de trabalhar horas extras se você for justamente recompensado e explique (se isso se aplicar) que o trabalho de horas extras pode causar despesas extras para você quando se trata de assistência infantil, custos de deslocamento ou outras despesas.
Seja claro, uma vez que você está certo de que lhe está sendo oferecida a posição, se você deve estabelecer certos limites em sua capacidade de trabalhar horas extras.
Aviso
Nunca negocie algo que seja seu por lei ou sob as políticas escritas existentes do seu empregador. A maioria dos estados exige que os empregadores paguem uma hora e meia para todos os funcionários horistas que trabalham mais de 40 horas, mas alguns empregadores e alguns estados usam um limite semanal de horas mais baixo.
