O Institute for the Future afirma que os empregadores modernos exigirão que os funcionários tenham não apenas a capacidade de usar um computador, mas com habilidades de pensamento computacional que envolvam a transformação de grandes quantidades de dados em conceitos abstratos. Os departamentos de RH têm como certo que os candidatos terão proficiência no Microsoft Word Suite, mas favorecerão aqueles que também possuem raciocínio quantitativo e habilidades de análise estatística. De qualquer forma, avaliar as habilidades com computadores é um exercício importante ao entrevistar candidatos a empregos ou aprimorar as habilidades de seus funcionários atuais. Existem várias maneiras de testar as habilidades de computação dos funcionários.
$config[code] not foundUse ferramentas de avaliação
As ferramentas de avaliação on-line podem ajudar você a verificar o nível das habilidades de computação de um funcionário. Essas ferramentas testam a capacidade do funcionário de realizar tarefas baseadas em computador, como iniciar um computador ou compor e enviar e-mails. Ao usar essas ferramentas de avaliação para avaliar as habilidades de computação dos funcionários, você pode padronizar o processo de inscrição para que você possa avaliar cada candidato usando critérios semelhantes. Um exemplo de uma ferramenta de avaliação de habilidades de computador é o Teste de Alfabetização de Computadores da Independence University. Ele ajuda as pessoas a determinar suas habilidades no computador e identificar aquelas que precisam de melhorias.
Testes de Digitação
Os testes de digitação on-line, como o Learn2Type e o Typing Test, permitem que você avalie as habilidades de digitação do funcionário como parte de suas habilidades no computador. Ele permite que você determine se a capacidade de digitação de um candidato satisfaz ou fica aquém da velocidade normal de digitação, que é de cerca de 40 palavras por minuto. No entanto, o trabalho que você está preenchendo pode exigir uma velocidade de digitação maior. O objetivo de um teste de digitação é garantir que o funcionário em potencial possa digitar rápido sem erros. Um monte de erros de digitação exigiria muito tempo corrigindo seus erros.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTestes de Aptidão de Programação
Os testes de aptidão que se concentram na programação de computadores são apropriados ao testar candidatos para trabalhos de programação. Eles testam atributos importantes de um profissional de computador, como criatividade, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe. Esses testes também avaliam os profissionais de computação em competências como raciocínio lógico, numérico e não verbal. Os testes híbridos, que fazem parte das ferramentas de aptidão para programação de computadores, testam os trabalhadores em suas habilidades de resolução de problemas, sintaxe e reconhecimento de padrões.
Testes Gráficos
Coloque seu funcionário ou o candidato a emprego por meio de um teste para avaliar seu conhecimento de planilhas. Você poderia apresentá-lo com uma planilha e pedir que ele interpretasse as informações nele contidas. Parte do teste também pode se concentrar na capacidade do funcionário de integrar planilhas em documentos de processamento de texto. Um funcionário com conhecimento excepcional de planilhas pode registrar vendas e despesas de negócios com eficiência e precisão.
