Ao calcular salários equivalentes nos Estados Unidos, você deve considerar o nível salarial de um funcionário e a cidade em que trabalha. Embora existam algumas diferenças regionais nos salários, as diferenças geográficas são geralmente específicas da cidade. Por exemplo, um local no norte do estado de Nova York não tem o mesmo valor que o de Nova York. As diferenças geográficas no pagamento também são menos pronunciadas nos níveis mais altos de pagamento. Por exemplo, uma empresa poderia pagar o mesmo salário a um CEO se ele trabalhasse em Atlanta ou São Francisco, mesmo que haja uma diferença de 15 a 20% no pagamento com níveis de remuneração mais baixos.
$config[code] not foundDados geográficos diferenciais
Um método para calcular salários equivalentes nos Estados Unidos é comprar dados de empresas de consultoria que estimam as diferenças geográficas em níveis de remuneração variáveis. As diferenças salariais são geralmente expressas como porcentagem acima ou abaixo da média nacional. Por exemplo, os dados podem indicar que, para empregados em um emprego onde o salário médio nacional é de US $ 50.000, o salário é geralmente 20% maior em São Francisco, ou US $ 60.000, e 10% menor em Jackson, Mississippi ou US $ 45.000.
Dados do custo de vida
Um diferencial salarial geográfico representa a diferença no custo do trabalho entre cidades ou estados. Enquanto a maioria das empresas usa essa abordagem, algumas empresas calculam salários equivalentes usando diferenças de custo de vida publicadas pelo governo. No entanto, as diferenças de custo de vida não são tão relevantes quanto os diferenciais salariais porque o custo de vida representa o preço de bens e serviços, enquanto o custo da mão-de-obra representa as diferenças em quanto as pessoas são pagas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComo as empresas aplicam os diferenciais
Um funcionário que trabalha em São Francisco não ganha automaticamente 20% a mais do que um funcionário em uma cidade como Atlanta, que está próxima da média nacional. As empresas normalmente criam diferenças geográficas nas faixas salariais que publicam para empregos. Quando um empregado é pago dentro de uma faixa salarial é geralmente determinado pelo supervisor ou gerente de um funcionário, e a decisão sobre o que pagar a um funcionário leva outros fatores, como experiência anterior desempenhando funções semelhantes para novos funcionários ou desempenho no trabalho para empregados existentes. consideração.
Separando Diferenciais da Base Pay
Algumas empresas separam o prêmio geográfico do salário-base de um funcionário, de modo que o prêmio pode ser removido do salário do empregado se ele retornar a uma cidade com um custo de mão-de-obra menor. No entanto, as empresas não reduzem o salário base de um empregado quando ele transfere para uma cidade com uma escala salarial menor. Ocasionalmente, a combinação de salários mais altos e custo de vida mais baixo permite que os funcionários tenham um padrão de vida tão alto que é difícil convencê-los a retornar a um local de custo mais alto com a mesma taxa de remuneração ou com uma remuneração semelhante.
