Sua empresa está discriminando funcionários mais velhos? O ageism no local de trabalho pode ser sutil e difícil de detectar, pelo menos para aqueles que não estão no lado receptor. Intencionalmente ou não, pode ter o infeliz efeito de levar os trabalhadores mais velhos a se afastarem mentalmente dos seus empregos ou até mesmo desistirem.
Embora a perda de funcionários experientes seja prejudicial a qualquer negócio, isso é especialmente verdade para as pequenas empresas. Os empreendedores podem não perceber quanto do conhecimento institucional está concentrado em alguns funcionários-chave até que seja tarde demais.Neste momento, baby boomers, Geração X e millennials estão todos na força de trabalho de uma vez, então é mais importante do que nunca ser sensível ao preconceito de idade.
$config[code] not foundSinais de ageism no local de trabalho
Mesmo que você tenha mais de 40 ou 50 anos, pode estar se comportando de maneira antiquada mesmo sem perceber. Aqui estão 8 sinais de que o ageismo pode ser um problema no seu local de trabalho.
Oportunidades de treinamento e desenvolvimento são oferecidas aos funcionários mais jovens, mas não aos mais velhos
Você envia regularmente funcionários mais jovens para seminários do setor ou eventos de treinamento ou incentiva-os a obter certificações, mas não faz o mesmo com seus funcionários mais antigos? Mesmo que os trabalhadores mais velhos tenham bastante educação, sempre há algo novo para aprender. Ofereça aos funcionários mais velhos as mesmas oportunidades de aprender novas habilidades, como você faria com os mais novos.
Seu Manual do Funcionário Explica Suas Políticas Contra o Assédio Sexual, Mas Não A Discriminação Etária
Inclua uma política de discriminação por idade no manual do funcionário, bem como as etapas que os funcionários devem tomar se acharem que foram discriminadas. Explique a política a todos os seus funcionários e certifique-se de que seus gerentes a entendem.
Você planeja atividades em equipe que são adequadas para pessoas de vinte e poucos anos, mas não para aquelas com mais de 50 anos
Você pode estar animado com o próximo torneio de paintball da sua empresa, mas atividades que exigem atletismo podem colocar os trabalhadores mais velhos em desvantagem. Escolha atividades que todos possam se sentir parte sem se preocupar em jogar fora as costas. Um almoço ou uma noite de karaoke não tem limites de idade.
Você percebe que os funcionários mais antigos demonstram menos interesse pelo trabalho e envidam menos esforços
Se um funcionário mais velho, que sempre foi um grande trabalhador, de repente parece estar apenas passando pelos movimentos, descubra o que está errado. Certifique-se de que a pessoa não se sente excluída ou subestimada.
Você permite que os funcionários mais jovens saiam mais cedo para participar de um jogo escolar, mas se atrapalham quando os funcionários mais velhos pedem licença para outros compromissos familiares
Políticas flexíveis precisam se aplicar a todos os trabalhadores, não apenas a alguns deles.
Seus pedidos de emprego pedem que os funcionários compartilhem datas de marcos
Alguns sites de busca de emprego on-line também pedem essa informação. Veja se você pode remover este campo; pode desencorajar alguns trabalhadores mais velhos de se candidatarem a empregos. Se você não puder, certifique-se de não considerar as informações ao eliminar os candidatos.
Empregados freqüentemente provocam ou brincam sobre a idade de outro funcionário
É uma linha tênue quando a provocação amigável se torna discriminação, mas isso pode acontecer mais facilmente do que você imagina. Se você perceber alguém fazendo comentários frequentes sobre a idade de alguém, não importa o quanto pareçam despreocupados, leve o funcionário de lado e informe que não é uma boa ideia fazer isso.
Seu site de negócios transmite a impressão de que seu escritório está cheio de pessoas com vinte e poucos anos
Se você tiver uma página Sobre nós ou Trabalhe para nós em seu site, certifique-se de que ela seja bem-vinda para todos. Independentemente de você estar usando fotos de ações ou fotos de sua equipe real, verifique se elas são diversas e se sentem inclusivas. Caso contrário, você pode estar afastando potenciais candidatos a emprego.
A linha inferior: Ter uma gama diversificada de funcionários fortalece seus negócios, proporcionando uma infinidade de perspectivas e experiências de vida. Ao tratar igualmente todos os funcionários, você fará da sua empresa um lugar melhor para ser e um melhor concorrente no mercado.
Trabalhadores de fábrica Foto via Shutterstock
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