Todos os setores e organizações precisam de experiência em recursos humanos e apoio de profissionais bem versados nos aspectos funcionais de recrutamento, treinamento de funcionários, benefícios e remuneração, relações com funcionários e trabalho e segurança no local de trabalho. Além disso, um profissional de RH que pode colaborar com a liderança da empresa para desenvolver uma estratégia para sustentar uma força de trabalho de classe mundial é uma fonte inestimável de conhecimento. Recursos humanos - ou seja, tanto as pessoas que fazem o trabalho quanto as pessoas que gerenciam as áreas de RH - são fundamentais para o sucesso organizacional. Se você é atraído para o negócio de marketing e você tem um histórico de RH, você pode estar se preparando para um papel interessante no marketing de RH ou um trabalho de RH na mídia.
$config[code] not foundFundamentos da carreira de recursos humanos
Você pode ter vários caminhos disponíveis para você em uma carreira de recursos humanos. Dependendo do seu treinamento e experiência, você já pode ter decidido se deseja se especializar em uma ou mais áreas de RH ou se seus interesses tendem a se tornar um generalista de RH. Os especialistas concentram seu trabalho nas áreas funcionais de RH: benefícios e remuneração, relações com funcionários e trabalho, treinamento e desenvolvimento, segurança no local de trabalho e gerenciamento de riscos, ou recrutamento e emprego (ou o que também é chamado de aquisição de talentos). Se você quer se tornar um generalista de RH, é sábio ter uma ampla gama de conhecimento e experiência em todas as áreas funcionais, mas ser um generalista pode ser uma plataforma de lançamento melhor para uma carreira em gestão de RH. Como gerente de RH, você provavelmente gerenciará especialistas em RH, e precisará conhecer as responsabilidades e deveres de todos os especialistas que se reportam a você.
Preparando-se para a sua carreira de recursos humanos
Carreiras de recursos humanos no campo do marketing podem envolver o trabalho para uma agência de publicidade ou empresa de relações públicas, ou até mesmo carreiras de marketing de RH para uma empresa de emprego ou headhunter e grupo de colocação. Independentemente da indústria que você escolher, sua preparação deve começar com treinamento e educação sobre o campo. Universidades oferecem bacharelado e pós-graduação em gestão de recursos humanos, e muitas escolas também oferecem programas de graduação em gestão de RH. Se você já possui um diploma em um campo como negócios, sociologia, psicologia ou direito, um certificado de pós-graduação pode dar-lhe o tipo de treinamento necessário para se qualificar para uma função de gerenciamento de RH.
Mas se você está começando com um mínimo de treinamento ou experiência em RH, procure cargos de nível de entrada em um departamento de RH. Um trabalho de nível de entrada pode ser uma função do tipo atendimento ao cliente, que ajuda você a ganhar experiência aprendendo sobre problemas no local de trabalho, dúvidas dos funcionários e tarefas típicas de RH. A partir de uma posição de nível de entrada tem várias vantagens, ou seja, que você pode acompanhar a progressão de sua carreira através do preenchimento de diferentes funções no departamento de RH da organização. Por exemplo, um bom desempenho em um trabalho de nível de entrada pode significar promoção para uma função como líder de equipe, supervisor e, eventualmente, como gerente, uma vez que você demonstra aumentar seus conhecimentos, experiência e valor para a empresa assumindo funções progressivamente mais responsáveis. Antes de se inscrever para um trabalho de nível de entrada, no entanto, confira uma descrição do trabalho de serviço ao cliente de recursos humanos para garantir que é o que realmente lhe interessa e que você não está apenas se contentar com qualquer trabalho para obter o seu pé na porta.
Marketing de recursos humanos
Outro ângulo de carreira de RH é trabalhar para uma organização que comercializa o RH como uma opção de carreira. Idealmente, você teria alguma experiência e conhecimento de recursos humanos para poder efetivamente comercializar o RH como uma carreira em potencial. Os trabalhos podem incluir trabalhar para uma empresa de pesquisa ou uma escola ou universidade que ofereça treinamento para aspirantes a profissionais de RH. Sua experiência em RH permite que você se conecte de maneira mais eficaz com alunos ou candidatos em potencial. Provavelmente, não há nada mais frustrante para os candidatos a emprego que entrevistam alguém que não tem a menor idéia sobre o tipo de papel que estão procurando preencher.
Outra alternativa é explorar o "marketing de recrutamento", que a Society for Human Resource Management diz estar se tornando uma "disciplina básica de RH". Profissionais da área de marketing de recrutamento são especialistas em criar uma conexão entre organizações e candidatos talentosos. Mike Hennessy, CEO da SmashFly Technologies, criou um nicho de negócios ajudando as empresas a adotar várias formas de mídia social e presença geral na Web para melhorar a imagem de um empregador e atrair os candidatos a emprego. O acrônimo de CRM que tradicionalmente se referia à gestão de relacionamento com o cliente se encaixava apropriadamente no marketing de RH como gestão de relacionamento com candidatos, de acordo com a entrevista de Hennessey, publicada em abril de 2017 pela SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Necessary".
Oportunidades para empregos de RH na mídia
O Movimento Me Too, obviamente, criou uma necessidade de profissionais de RH na mídia, uma vez que o movimento parece ter surgido de reclamações de mulheres (e, eventualmente, homens) na indústria cinematográfica, e de notícias e meios de comunicação. Profissionais de RH com conhecimento do setor e excelentes qualificações podem ser capazes de criar um nicho para si mesmos, usando seu conhecimento e experiência para apoiar investigações completas de relações com funcionários e preparar resoluções que sejam mutuamente aceitáveis para as partes envolvidas, antes que as infelizes circunstâncias se tornem virais. através de posts no Twitter, Instagram e Facebook e vídeos do YouTube que elogiam, condenam e castigam as partes. Esse tipo de trabalho de RH na mídia pode parecer mais como um "reparador" que trabalha em nome de organizações que empregam tanto o acusador quanto o acusado.
O futuro das carreiras de recursos humanos
Dada a influência da mídia social em praticamente todas as partes da vida, uma carreira em marketing de RH pode ser o encaixe perfeito se você for especialista em tecnologia e acreditar que pode contribuir para a pegada eletrônica de uma organização. Combinar seus interesses em recursos humanos e marketing pode muito bem ser uma combinação que combine muito bem com recrutamento e aquisição de talentos. Mas não limite suas aspirações de carreira em recursos humanos à aquisição de talentos ou ao recrutamento como meio de combinar RH e marketing. O colaborador da Forbes, Kavi Guppta, resume cinco funções de RH que ganharão força no século 21, e todas envolvem algum componente de marketing - seja marketing externo para atrair candidatos qualificados ou marketing interno para gerar engajamento dos funcionários, aumentar a retenção ou fornecer funcionários. oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
Uma dessas carreiras de recursos humanos que Guppta descreve é o Employee Engagement Manager. Nessa função, suas responsabilidades podem variar de desenvolver pesquisas ou liderar grupos de foco para medir os níveis de engajamento dos funcionários em toda a organização. O marketing da pesquisa como uma ferramenta que a liderança da sua empresa usará para melhorar a experiência de trabalho pode ser um trabalho em si, assim como o marketing das recomendações à liderança para agir de acordo com o feedback fornecido por seus funcionários. Outra função é o Funcionário da Diversidade, uma necessidade que é particularmente enfatizada pela força de trabalho geracional diversificada de hoje. O marketing da organização como algo que valoriza a diversidade ajuda os funcionários atuais a entender como indivíduos de diversas origens, idades e experiência pessoal podem contribuir para o sucesso geral da empresa. Uma vez que o diretor de diversidade demonstre que a organização realmente valoriza a diversidade, você pode usá-la para fins de marketing externo para atrair o talento que a organização precisa para atingir metas futuras ou de longo alcance.
Transformar o local de trabalho e a experiência de emprego é o nome do jogo para aspirantes a profissionais de RH, de acordo com Guppta. E se atualmente não existe um papel para um especialista em marketing de RH, crie maneiras de combinar seu interesse em RH e marketing. Se você apresentar uma solução viável para um desafio organizacional ou se conseguir articular o valor que agrega ao seu empregador atual ou a um possível empregador, desenvolver um argumento sólido para a função que você deseja pode lhe dar o emprego dos sonhos que usa tanto a especialização em RH como o marketing. talento.
