Muitos empregadores conduzem verificações de antecedentes criminais em potenciais candidatos a emprego. Como essas verificações de antecedentes geralmente são feitas pela execução de seu nome e data de nascimento por meio de um banco de dados criminal, é possível que suas informações fiquem confusas com as de outra pessoa. Se isso acontecer, você está protegido pelo Fair Credit Reporting Act. Sob o FCRA, você tem o direito de contestar qualquer informação imprecisa que apareça no seu relatório de crédito ou relatórios de antecedentes criminais.
$config[code] not foundDetermine o que foi relatado. Um potencial empregador não é responsável pela informação que aparece na sua verificação de antecedentes criminais. No entanto, ela pode notificar você sobre informações relatadas que fazem com que você perca uma oportunidade de emprego. Sob o FCRA, você pode solicitar uma cópia gratuita do seu relatório de antecedentes criminais a cada ano de cada agência de informação de fundo.
Explique ao possível empregador que as informações da sua verificação de antecedentes estão incorretas. Explique por que está incorreto e peça tempo para resolver o problema. O empregador pode ou não obrigar o seu pedido.
Envie uma disputa formal. O protocolo exato para enviar uma disputa varia, dependendo da agência de triagem. No entanto, geralmente envolve a apresentação de uma carta escrita explicando que você não concorda com as informações listadas no seu relatório. Seja específico sobre quais informações estão incorretas. Declare por que as informações estão incorretas. Anexar uma cópia do seu relatório de antecedentes criminais, juntamente com qualquer documentação que você tenha provado que a informação está errada.
Crie uma trilha de papel para provar que você enviou uma disputa. Faça uma cópia da carta de disputa e toda a documentação que a acompanha, antes de enviá-la para a empresa. Guarde as cópias para seus próprios registros. Envie a carta de disputa por correio certificado. Ao fazer isso, você tem provas de que a carta foi entregue com sucesso.
Espere por uma resolução. Depois que a agência de rastreamento de segundo plano receber uma notificação de que há um erro no seu relatório, ele é responsável por investigar e corrigir o erro. Por lei, a agência tem até 30 dias para concluir sua investigação e tratar do assunto. Se a agência não puder provar que os dados do seu relatório estão corretos, os dados devem ser excluídos.
Peça à agência para entrar em contato com o possível empregador e informá-lo sobre a correção feita em seu relatório de antecedentes criminais. Solicite uma cópia gratuita do seu relatório para verificar se as informações foram corrigidas.
Entre em contato com o possível empregador para informar que seu relatório foi corrigido. Não há garantia de que o empregador irá reconsiderar seu pedido de emprego, mas pelo menos você saberá que suas informações básicas foram corrigidas.
