Seu primeiro ano no emprego - talvez em seu primeiro emprego na carreira - certamente pode ser um momento estressante. Como você se encaixa na cultura de seu empregador e como você cresce profissionalmente determinará seu sucesso nos anos seguintes. Para tornar seu primeiro ano produtivo, aproxime-se dele com entusiasmo - seu sucesso depende disso.
Os primeiros noventa dias
Como um período probatório de 90 dias é habitual, você deve criar uma impressão positiva. As primeiras impressões são duradouras, e você deve se certificar de que as que você criou são fortes. Pode haver um período de lua de mel, mas se ainda existir, é muito mais curto. Estabeleça metas para você que sejam mais altas que as expectativas do chefe. Peça e agende reuniões individuais regulares com seu chefe. Eles não precisam ser longos - apenas o suficiente para você ter certeza de que está no caminho certo e para seu chefe ver que está comprometido em fazer um trabalho de primeira classe.
$config[code] not foundEstabelecendo bons hábitos
Os bons hábitos que você estabelece lhe servirão bem nos próximos dias e anos. Faça questão de chegar na hora certa - ou melhor ainda, alguns minutos antes - para trabalhar de manhã e para reuniões. Aprenda outras funções na empresa além do que você e seu departamento fazem. Isso não apenas o tornará mais eficiente em seu trabalho, mas também você se posicionará como um funcionário promissor. Quanto mais você souber, mais respeito você ganhará dos colegas de trabalho e da alta gerência. Saiba por que as coisas funcionam da maneira que funcionam, e não apenas como funcionam. Fazer favores para os outros criará boa vontade e reforçará sua reputação. Mantenha um diário do que você faz - é um registro de seu crescimento profissional e documentação de suas conquistas. Pode ser útil quando chega a hora da avaliação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciando seu chefe
Há um ponto não dito na sua descrição do trabalho, e isso é fazer com que seu chefe pareça bom. Ele é a pessoa que o contratou e você quer demonstrar que ele tomou uma boa decisão. Faça o que você pode fazer para tornar seu trabalho mais fácil. Comece aprendendo seu estilo de gerenciamento. Ele pode delegar responsabilidade ou ele pode microgerenciar. Você precisa entender os botões quentes dele - aquelas coisas que o afastarão. Saiba como ele lida com o gerenciamento de conflitos. Ao trabalhar no primeiro ano, você estará definindo seu papel informal na empresa. Seu bom relacionamento com o chefe lhe renderá boas avaliações de desempenho e progresso.
Rede
Networking começa o primeiro dia no trabalho e continua para o resto da sua vida profissional. Comece conhecendo os outros membros da sua empresa, incluindo gerentes, colegas de trabalho - aqueles com alguma experiência - e seus pares - qualquer um que seja relativamente novo no cargo. Seus colegas serão seus contemporâneos à medida que você cresce profissionalmente, enquanto os colegas de trabalho representam o estabelecimento na organização. Você descobrirá para quem pode ir para obter respostas e assistência. Enquanto você deve interagir com todos, tenha cuidado com quem você se torna próximo. Todos os tipos de personalidades estão por perto, e você será conhecido pela empresa que você mantém.
