A tecnologia teve um grande impacto no processo de recrutamento e contratação. Mas uma empresa de tecnologia está contrariando a tendência e optando pela baixa tecnologia com seus esforços de contratação - usando uma simples placa de sanduíche.
A Betabrand é uma plataforma online de crowdfunding que se concentra em designs de roupas. Claramente, tem os recursos e conhecimento técnico para criar um anúncio de emprego. Então, o que levou a empresa a se decidir contra a simples publicação de empregos on-line ou a combinação do LinkedIn com grandes candidatos em potencial?
$config[code] not foundA equipe da Betabrand já tinha uma história de experimentar acrobacias de marketing não convencionais. Então, quando o CTO da empresa ficou frustrado com os candidatos que encontrou por meio desses métodos on-line, a Betabrand optou por tentar algo semelhante com o recrutamento. Essa constatação, junto com a localização da empresa em uma área que é popular entre os candidatos em potencial, fez com que a ideia da sanduíche parecesse um ajuste perfeito.
Chris Lindland, fundador e CEO da Betabrand, disse em uma entrevista por e-mail com a Small Business Trends: “É difícil mostrar muita personalidade nos postos de trabalho. E a Valencia Street, em São Francisco, provavelmente recebe mais tráfego de engenharia do que o LinkedIn ou o Angelist. ”
Este é apenas um dos truques exclusivos de recrutamento criativo. A Betabrand fez os seus esforços para atrair os candidatos perfeitos. A empresa também destruiu sua homepage para demonstrar sua necessidade de um novo desenvolvedor e recentemente colocou uma enorme placa de porta de garagem usando a temida fonte Comic Sans para atrair um novo vice-presidente de marketing digital. Esquisito? Certo. Mas para uma empresa que busca candidatos para se enquadrar em um tipo específico de cultura, especialmente uma altamente criativa, essas estratégias criativas de recrutamento permitem que a Betabrand mostre alguma personalidade. E isso é algo muito difícil de fazer quando você usa as mesmas estratégias de contratação de todas as outras empresas. Isso não significa que você tenha que excluir todas as suas contas on-line e fazer todo o seu recrutamento off-line a partir de agora. Mas oferece alguma inspiração para empresas que buscam se destacar, seja na hora de contratar novos candidatos ou de atrair novos clientes com táticas de marketing de guerrilha. A chave é simplesmente pensar em seu público-alvo e encontrar maneiras exclusivas de se comunicar com eles. Não se atenha apenas ao status quo porque é o que seus concorrentes estão fazendo ou o que os chamados especialistas estão lhe dizendo para fazer. Lindland resume: “Isso ajuda a ir onde as pessoas estão e a fazê-lo de maneira destacada. As pessoas gravitam em torno de coisas criativas e portas de garagem, pranchas de sanduíche, e homepages horríveis mostraram às pessoas que a Betabrand é um lugar criativo para se trabalhar. ” Imagens: Betabrand 
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