Os legisladores divulgaram uma lei bipartidária destinada a reverter a polêmica que, segundo os donos de franquias, as empresas de franquias argumentam que criaram questões de responsabilidade “extremas” em uma ampla gama de indústrias.
O ato de negócios locais salvos
De acordo com os membros do Comitê da Câmara sobre Educação e Força de Trabalho, o Save Local Business Act (HR 3441) reverterá uma decisão de 2015 do National Labor Relations Board (NLRB) para adotar um padrão de "empregador conjunto" expandido que alterou o tradicional " padrão de controle direto e imediato entre os empregadores e seus funcionários.
$config[code] not foundA presidente do comitê, Virginia Foxx (R-NC), disse que essas mudanças estavam criando uma incerteza desnecessária para os proprietários de pequenas empresas, e subseqüentemente prejudicando o crescimento do emprego.
"Neste momento, os empregadores locais em todo o país enfrentam uma enorme incerteza por causa de um padrão de empregador conjunto vago e confuso", disse ela.
"O Congresso não pode ficar de lado enquanto este esquema prejudicial ameaça destruir empregos e dificultar que os empreendedores consigam alcançar o sonho americano de possuir um negócio."
A ameaça percebida por trás dessa nova regra remonta a 2012, quando os funcionários do McDonald's montaram uma campanha nacional para melhorar suas condições de trabalho. Depois de tropeçar em uma parede de tijolos, os sindicatos pediram com sucesso ao NLRB que alterasse a definição legal do que significava ser um empregador conjunto.
Por sua vez, qualquer pessoa com controle reservado indireto, potencial ou não exercido sobre um funcionário se qualifica como o empregador conjunto dessa pessoa.
Mas os opositores das mudanças alegaram que, em vez de esclarecer quem deveria ser responsável pelo bem-estar de um trabalhador, as medidas realmente criavam mais ambigüidade. Se for rotulado como um empregador conjunto com uma grande corporação, teme-se que os proprietários de pequenas empresas possam se ver sujeitos a regras e cenários relacionados à mão de obra que, na verdade, não deveriam se aplicar a eles.
Isso poderia significar uma carga legal maior e penalidades monetárias imerecidas para os proprietários de pequenas empresas, e também desencorajaria as grandes multinacionais de contratarem com pequenas empresas por medo de que essas relações se tornassem passíveis posteriormente.
Segundo o American Action Forum, um think tank pró-negócios, essa mudança acabaria resultando em 1,7 milhão de empregos a menos nos Estados Unidos - razão pela qual os donos de franquias e pequenos empresários decidiram lançar uma campanha de lobby de dois anos para revogar a lei. alterar.
Em uma declaração preparada, Michael Layman, diretor executivo da Coalizão para Salvar Empresas Locais, disse que a decisão do governo de ouvir esses empresários é incrivelmente bem-vinda.
“O Save Business Act de negócios significa uma coisa para as pessoas na Main Street: se você é uma empresa local, você é responsável por seus funcionários”, disse ele.
"Mas também fica claro que, se você é uma empresa local, não é responsável por funcionários que não emprega. E ninguém mais é responsável por suas ações também. É exatamente a abordagem de senso comum que os pequenos empresários querem. ”
Imagem: Rep. Virginia Foxx
