O seu negócio está planejando uma festa de férias da empresa este ano? Se não, você tem muita companhia. De acordo com a Challenger, Gray & Christmas Inc., apenas 65% das empresas planejam realizar uma festa de fim de ano este ano - o menor número desde 2009.
Naquele ano, apenas 62% das empresas realizavam festas de fim de ano - mas a Grande Recessão estava no auge e cortar custos era a principal razão para as atitudes de "Bah, farsa". O que está impedindo os empregadores de celebrar este ano?
$config[code] not foundO movimento #MeToo é provavelmente o culpado, de acordo com o relatório da Challenger, que descobriu que quase 60% das empresas estão preocupadas com o comportamento inadequado na festa do escritório. Também é possível que, com funcionários mais remotos, virtuais ou baseados em casa, as empresas considerem cada vez menos prático reunir todos para o evento.
Mas não realizar uma festa de férias é uma verdadeira vergonha. Três quartos dos funcionários aguardam ansiosamente a festa anual da empresa, de acordo com uma pesquisa da Evite com 2.000 funcionários do escritório. E as empresas que estão mantendo as partes planejam gastar o mesmo ou mais do que no ano passado, relata Challenger.
Formas de manter a festa natalícia da empresa sob controle
Se você não quer ser Scrooge este ano, como você pode organizar uma festa de fim de ano divertida, festiva e apropriada? Siga estas dicas.
Concentre-se no que os funcionários se importam. Socializar com colegas de trabalho e comer boa comida são as principais coisas que os funcionários esperam na festa de fim de ano, descobriu Evite. Crie um ambiente onde haja tempo de sobra para conversar e interagir e forneça bastante comida (o que também ajuda a manter os funcionários que absorvem a bebida).
Esclareça expectativas. Se você ainda não discutiu sexual e outras formas de assédio com sua equipe, faça isso antes da festa. (Cerca de 37% dos funcionários da pesquisa da Evite testemunharam colegas de trabalho se beijando ou se tornando românticos em festas de fim de ano.) Também é uma boa idéia enviar um e-mail antes da festa lembrando a todos os padrões que você espera.
Controle a ingestão de álcool. Segundo Evite, 57% dos partidos da empresa envolvem pelo menos um funcionário que bebe demais e / ou adoece com álcool. Há uma tendência crescente em direção à moderação ou à falta de bebidas, relatórios da Business Drinks - portanto, talvez você nem precise servir bebidas alcoólicas. Se você decidir fornecer bebidas alcoólicas, descubra quais são seus problemas de responsabilidade de antemão e limite a indulgência emitindo ingressos para bebidas, servindo bebidas alcoólicas apenas por um curto período de tempo e contratando bartenders profissionais que possam dizer quando alguém está em risco de ser superestimada. Você também pode cobrir as tarifas da Uber ou da cabine para os funcionários.
Faça disso uma questão familiar. Convidar cônjuges e filhos para a festa é uma ótima maneira de reduzir o comportamento inadequado e o consumo excessivo. Considere tratar a festa mais como um piquenique da empresa, com um local diurno, uma atmosfera mais casual e atividades para toda a família, como pintura de rosto, contar histórias ou fazer artesanato natalino para manter as crianças entretidas. (Se você está contratando entretenimento, como um comediante, palhaço, banda ou DJ, verifique antes se seu aparelho é adequado para toda a família, sem música sugestiva ou piadas potencialmente ofensivas.)
Concentre-se em experiências divertidas. As tradicionais festas de escritório de férias podem ficar meio chatas - e é menos provável que os funcionários se envolvam em problemas quando há atividades planejadas para participar. Realize jogos e concursos bobos, como uma competição Feia de Natal / Hanukkah Sweater, e ofereça prêmios.
Envolva funcionários remotos. Se seus funcionários remotos não estiverem próximos o suficiente para comparecer à festa, ainda haverá formas de fazer com que eles se sintam parte da comemoração. Use videoconferência para compartilhar discursos e brindes na festa. Crie alguns concursos em que eles possam participar à distância; por exemplo, eles podem postar fotos de suas sujas camisolas de Natal. Compartilhe fotos da festa on-line para que os funcionários remotos possam ver a diversão. Por fim, como você não gasta dinheiro com comida e bebida dos funcionários remotos no evento, é uma boa idéia enviar um pacote de serviços cheio de guloseimas ou um cartão-presente que eles podem usar para se divertir durante as férias.
A festa de fim de ano da empresa pode ter mudado, mas ainda é uma tradição que vale a pena manter. Ao seguir as etapas acima, você pode garantir uma festa divertida para todos.
Foto via Shutterstock
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