Delaware Discriminação no ato do emprego torna ilegal discriminar os trabalhadores com base em sua raça, religião, gênero e outros fatores. Isso inclui maltratar um funcionário ao ponto de criar um ambiente de trabalho hostil.
Discriminação em Delaware
A Lei de Discriminação no Emprego do Estado de Delaware diz que assediar um funcionário pode ser ilegal se o funcionário for visado com base em certos fatores:
$config[code] not found•Corrida.
•Cor da pele.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling•Religião.
•Sexo
•Orientação sexual.
•Origem nacional.
•Incapacidade.
•Era.
•Estado civil.
• Informações resultantes de testes genéticos, por exemplo, um teste que mostra que um funcionário tem uma doença hereditária.
Maus-tratos ou bullying com base em qualquer uma dessas coisas se torna assédio se criar ambiente de trabalho hostil.
Assédio e Hostilidade
A Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego define um ambiente de trabalho hostil Como:
"Um ambiente hostil pode resultar da conduta indesejada de supervisores, colegas de trabalho, clientes, contratados ou qualquer outra pessoa com quem a vítima interage no trabalho, e a conduta indesejada torna a atmosfera do local de trabalho intimidante, hostil ou ofensiva."
Essa definição se aplica a Delaware e a outros estados, embora os estados sejam livres para adotar regras mais rígidas. A partir de maio de 2015, lei federal anti-assédio não se aplica ao assédio com base na orientação sexual. Delaware faz. A lei estadual também proíbe a discriminação contra empregados por associar-se ou estar relacionado com um membro de um determinado grupo religioso ou étnico. Também é ilegal assediar um funcionário porque ele está associado a um local de culto, por exemplo, um associado a uma determinada minoria
A hostilidade não precisa envolver demissão ou contratação, ou afetar pagamento ou promoção. Pode incluir toques inapropriados, usando insultos ou epítetos, postando fotos ofensivas e ameaças físicas ou assaltos. Para criar um ambiente de trabalho hostil, o comportamento geralmente deve ser repetido ou persistente.
O assédio não precisa vir do supervisor do funcionário: um colega de trabalho, cliente, cliente ou um supervisor em outro departamento pode criar um ambiente de trabalho hostil. A vítima não precisa ser o alvo do assédio. Por exemplo, um muçulmano ou judeu que vê um crente assediado pode facilmente sentir que o local de trabalho era intimidador ou hostil.
Assédio moral Isso não é baseado em discriminação não é ilegal em Delaware. Um supervisor que abusa de toda a sua equipe, por exemplo, pode criar um ambiente hostil, mas não está infringindo a lei. Delaware, como a maioria dos estados, não tem leis que proíbam o assédio moral não-discriminatório no local de trabalho.
Tomando Ação
Se você acredita que seu local de trabalho constitui um ambiente hostil, você pode tentar resolvê-lo por meio da empresa procedimento de reclamação. Se a empresa se recusar a ajudar, você pode relatar o caso ao Departamento de Trabalho de Delaware. Escritório de Discriminação. Você pode baixar a papelada do site do estado, mas deve registrar a queixa pessoalmente, no escritório do DOL em Milford ou Wilmington. O DOL, então, arquiva sua reclamação com o EEOC.
