Além de ser solicitado a identificar seus pontos fortes, pontos fracos e qualificações para uma posição disponível, você pode ser solicitado a descrever seu empregador ideal. Pensar sobre características específicas do seu chefe ideal irá ajudá-lo a formular uma resposta mais focada. Pense em quais chefes você trabalhou melhor no passado e destaque as características que você sentiu que aumentaram seu profissionalismo ou produtividade. Depois de identificar essas características básicas, comece a adaptar sua resposta para relacionar-se mais diretamente ao trabalho em questão.
$config[code] not foundEntendendo a Intenção
Os potenciais empregadores querem uma visão das suas experiências de trabalho anteriores e sua capacidade de pensar de forma crítica e reflexiva. Se você não conseguir pensar em uma experiência de trabalho positiva ou um chefe mentor, por exemplo, você pode ser uma pessoa negativa que não coopera bem no local de trabalho. Embora você queira ser honesto sobre quais características melhor apoiaram você com um chefe anterior, sua resposta ainda deve persuadir um possível empregador de que você é o melhor candidato para o cargo, de acordo com a Universidade Johns Hopkins. Se você nunca examinou seus relacionamentos com empregadores anteriores, talvez não pareça introspectivo ou focado nas pessoas.
Direção clara de características duvidosas
Pode ser verdade que você amou seu chefe anterior porque ela era divertida e amava seus empregados que trabalham duro para fora para happy hours nas noites de sexta-feira. Ou talvez você possa lembrar de um empregador caloroso e carinhoso que orientou todos os seus passos. No entanto, destacar essas características durante uma entrevista enviará a mensagem errada. A primeira descrição faz parecer que você valoriza os aspectos sociais do local de trabalho mais do que outras qualidades; A segunda descrição pode fazer com que os possíveis empregadores se perguntem se você é autossuficiente ou motivado sem precisar de ajuda adicional. Descrever um chefe como carinhoso, hilário, descontraído ou brincalhão não parece profissional.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCaracterísticas atraentes do empregador
Durante a entrevista, fale sobre como a insistência de seu chefe na perfeição ajudou você a criar padrões extremamente altos de desempenho e ética pessoal. Você pode afirmar que seu chefe valorizou a criatividade e a inovação, permitindo que você desenvolva soluções incomuns, mas eficazes, para os problemas da empresa. Outra característica poderia ser a comunicação - talvez o seu empregador anterior fornecesse um feedback perspicaz sobre o seu desempenho, incluindo críticas construtivas que o ajudaram a crescer, de acordo com a Forbes. Seu chefe pode valorizar a formação de equipes, incentivando a colaboração, o apoio e a competição amigável entre colegas para tornar o trabalho positivo, mas desafiador.
Vinculando de volta ao presente
Não conclua sua resposta da entrevista no passado; em vez disso, desenhe conexões entre os pontos fortes que você adquiriu no emprego anterior para a posição atual. Por exemplo, depois de afirmar que seu antigo chefe incentivou a inovação, ressalte que sua capacidade de solucionar problemas criativamente se vincula diretamente ao compromisso do possível empregador com o pensamento inovador e a reputação de desenvolver novas ideias. Embora você possa ter trabalhado bem com o seu empregador anterior, você quer persuadir os entrevistadores de que você também se encaixa perfeitamente no seu próximo chefe.
