Manter os funcionários felizes e saudáveis é bom para os negócios: você obtém mais tarefas concluídas (e com mais criatividade) se as pessoas que estão fazendo o trabalho não estiverem doentes ou cansadas. Algumas pessoas adoram ter uma chance de desenvolvimento pessoal financiada pela empresa, enquanto outras preferem as opções para horários flexíveis ou 401 (k) s. Para restringir o que os benefícios de emprego ressoam mais forte, perguntamos aos membros do Conselho do Jovem Empreendedor:
$config[code] not found“Qual benefício da empresa (passagem de ônibus, oportunidades de aprendizagem externas, etc.) seus funcionários consideram mais útil / útil e por quê?”
Melhores benefícios para funcionários
Veja o que eles têm a dizer:
1. Educação Continuada
“Eu ficarei feliz em pagar para que meus funcionários desenvolvam novas habilidades em seu próprio tempo e me cobrem pelas horas se isso for algo que eles possam trazer para o cargo deles na empresa. Se você gosta de contratar self-starters em primeiro lugar, você quer mantê-los no topo do jogo, incentivando-os a aprender o máximo que puderem. ”~ Adam Steele, The Magistrate
2. Trabalhando remotamente com horários flexíveis
“Capacitar nossos funcionários com a capacidade de gerenciar seu próprio cronograma e trabalhar remotamente tem sido uma enorme vantagem para nós. Ao permitir que eles se autogerenciem, eles se sentem mais investidos em fazer o trabalho da maneira mais eficiente possível, algo que não alcançamos certificando-nos de que eles estejam em suas cadeiras às 9h da manhã. Para nós, é sobre o trabalho ser concluído no prazo., não sobre onde ou quando está concluído. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Exercício liderado pela equipe
“A maioria das equipes parece ter um entusiasta de ioga, dois corredores, um ciclista, um casal de praticantes e assim por diante. Nos divertimos muito em equipe, permitindo que diferentes funcionários "liderassem" os treinos durante, ou antes ou depois do trabalho. Não apenas capacita o professor e permite que ele mostre sua paixão, mas promove um ambiente de trabalho saudável e geralmente envolve algumas risadas depois do fato. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Desenvolvimento Pessoal
“Estamos planejando trazer nossa equipe de liderança de 12 pessoas para o Instituto Gestalt de Cleveland três vezes este ano para um desenvolvimento pessoal intenso. Além de aprender novas ferramentas de comunicação para suas funções no trabalho, eles estão trabalhando em questões de casamento, questões de identidade, problemas parentais e muito mais. Apoiar nossa equipe em suas vidas impacta seu trabalho, ao mesmo tempo em que aprofunda a lealdade à empresa e a outra. ”~ Corey Blake, Empresas da Mesa Redonda
5. Acesso ao entretenimento
“Nossa empresa está na intersecção entre entretenimento, tecnologia e a melhor experiência dos fãs, por isso, nos mantemos na vanguarda das novas tendências. Nossos funcionários podem experimentar todos os dispositivos mais recentes (como o Snapchat Spectacles e o hover boards), ir aos shows mais badalados e aproveitar experiências exclusivas como parte de seu trabalho. Isso acaba ajudando-os a permanecer em contato com as tendências e a se destacar em sua posição. ”~ Justin Lefkovitch, Mídia Espelhada
6. Massagens Gratuitas Mensais
“Minha equipe da recepção adora receber o benefício de massagens mensais gratuitas no meu estúdio de massagem. Sentado em uma mesa pode ter seu pedágio físico, e massagem terapêutica regular pode fazer uma enorme diferença na redução da pressão arterial, aliviando dores de cabeça, reduzindo o estresse ea tensão e diminuindo a ansiedade. Ao fornecer-lhes uma massagem terapêutica regular, eles se sentem valorizados e são mais felizes e produtivos. ”~ Rachel Beider, Massagem Greenpoint
7. Saúde e Bem Estar
“Minha equipe aproveita um benefício de saúde e bem-estar que subsidia coisas como a afiliação à academia. Os benefícios óbvios incluem um ambiente de trabalho mais saudável, mais feliz e, consequentemente, mais produtivo. Oferecer amplo espaço e recursos para os funcionários cuidarem de si mesmos também é uma boa maneira de ilustrar até que ponto a empresa os valoriza além de sua capacidade de gerar receita. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Viagem Anual
“Nós fazemos uma viagem anual de três dias que funciona como várias coisas diferentes. É uma recompensa para outro grande ano de trabalho; uma incrível experiência de construção de equipe, pois toda a nossa equipe sai do escritório para ficar junto; exposição a algo novo, como sempre escolhemos um novo lugar; e uma ferramenta de recrutamento. A viagem consistentemente provou ser uma das coisas mais valiosas que fazemos. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
“Sou preconceituoso, mas ouvimos várias vezes de funcionários de todos os tipos de empresas que uma maneira de poupar para a aposentadoria com vantagens fiscais é um benefício valioso que faz com que tanto o empregador quanto o empregado recebam muito dinheiro. "Também mostra um forte senso de ponderação e responsabilidade fiscal de uma forma que um bônus ou uma mesa de pingue-pongue não faz." ~ Roger Lee, Captain401 Foto de passagem de ônibus via Shutterstock
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