Tecnologia, mudanças geracionais nas forças de trabalho e uma série de eventos internos e externos do mercado criam mudanças no local de trabalho tanto para os empregadores quanto para os funcionários. Embora você não saiba as mudanças que o próximo ano trará, a análise das tendências atuais e de seus efeitos ajudará você a se manter relevante, manter seu emprego e melhorar suas chances de uma promoção.
Mudança na Base de Conhecimento
Uma das principais implicações da mudança no local de trabalho, relacionada à rápida expansão das mudanças tecnológicas, é a crescente necessidade de os funcionários melhorarem suas habilidades, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Os empregadores procurarão cada vez mais habilidades verbais, matemáticas, organizacionais e interpessoais. Com a explosão do uso de mídias sociais, os funcionários precisarão entender as mudanças nos métodos de hardware, software e mensagens. Se você não estiver no LinkedIn, não souber tweetar, não tiver um smartphone ou não estiver familiarizado com o Facebook, poderá ver sua segurança do trabalho se desgastando a cada ano subsequente. Os funcionários devem procurar por aulas da faculdade comunitária ou seminários de fim de semana para melhorar suas habilidades de software, ou comprar livros de auto-ajuda para trabalhar em suas habilidades em casa. Se você é um empregador, organize seminários internos para aprimorar o treinamento dos funcionários.
$config[code] not foundAlterações no Planejamento da Remuneração do Empregado
Em 2020, a força de trabalho americana terá cinco gerações diferentes, com as gerações em extremos opostos do espectro etário, buscando pacotes de remuneração amplamente variáveis. Os empregadores precisarão criar pacotes de compensação que ofereçam legalmente às diferentes gerações o que eles querem, incluindo mais benefícios de assistência médica e aposentadoria para os trabalhadores mais velhos, e mais horas em dinheiro e flexíveis para os funcionários mais jovens.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAumento da obsolescência
Como a tecnologia muda quase mensalmente, as empresas podem se achar obsoletas com pouco ou nenhum tempo para reagir. Mesmo que os produtos ou serviços de uma empresa permaneçam em demanda, uma empresa pode perder participação de mercado significativa se não atualizar o modo de venda e a mensagem da marca. Os trabalhadores que são especialistas em uma determinada indústria ou campo podem se encontrar muito menos empregáveis se sua profissão se tornar irrelevante. A diversificação será importante não apenas para as empresas, mas também para os funcionários que estão ligados a um produto ou tipo de serviço restrito ou a um conjunto de habilidades. Por exemplo, um generalista de recursos humanos pode querer incluir planejamento de benefícios, programação de bem-estar ou treinamento de funcionários em seu conjunto de habilidades.
Alterando Situações de Trabalho
Os dias em que todos entram no escritório ao mesmo tempo e saem em grupo acabaram. Muitas empresas têm funcionários espalhados por todo o país, trabalhando em horários diferentes e raramente, ou nunca, conhecendo seus colegas de trabalho pessoalmente. Pode ser mais difícil para os trabalhadores tradicionais competirem com os teletrabalhadores dispostos a aceitar menos remuneração em troca de horários flexíveis e de trabalhar em casa. A crescente aceitação de horários flexíveis e teletrabalho pode tornar mais fácil para os empresários atraírem melhores trabalhadores, e para os trabalhadores qualificados negociarem um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
