De um modo geral, os funcionários sabem que nunca devem fazer certas coisas no trabalho. Nem toda situação é tão clara, no entanto, é por isso que é importante que os empregadores implementem códigos éticos de conduta. Embora não sejam abrangentes, esses códigos guiarão os funcionários pelas muitas "áreas cinzas" da vida profissional à medida que surgem. O resultado é uma promoção consistente de responsabilidade, honestidade, integridade e comunicação aberta, que são os valores-chave de um ambiente de trabalho saudável.
$config[code] not foundResponsabilidade e Acompanhamento
Uma cultura de local de trabalho saudável define códigos e padrões para um comportamento aceitável, que os gerentes reforçam em todos os níveis da organização. Para novas contratações, a primeira exposição aos valores centrais da empresa pode vir na orientação. Para garantir que os funcionários conectem palavras e ações, as empresas proativas implementam procedimentos de acompanhamento - como códigos de conduta - que descrevem as consequências de quaisquer violações. Os gerentes devem treinar os funcionários para relatar comportamento antiético e acompanhar imediatamente quando as reclamações surgirem.
Alocação justa de recursos
As empresas precisam estabelecer um elo entre o comportamento ético e o uso apropriado dos recursos. Os líderes executivos têm cinco recursos principais à sua disposição: ativos de capital, informações, dinheiro, pessoas e tempo. Dependendo de como os gerentes alocam esses recursos, diferentes percepções de equidade e justiça podem surgir. Os gerentes que fazem questão de tentar distribuir todos os recursos de forma justa têm maior probabilidade de inspirar um comportamento ético adequado entre os funcionários do que aqueles que defendem o conceito.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicação aberta
Em uma cultura ética de modelo, os gerentes esperam que os funcionários coloquem o que está acima de seus próprios interesses e promovam uma atmosfera que incentive a tolerância com as visões das pessoas. A organização valoriza a comunicação aberta para atingir seus objetivos. As empresas também enfatizam que quaisquer ações de auto-serviço - como intimidar os funcionários de relatar lapsos éticos à gerência - não serão aceitas. A falha em verificar essas tendências cria uma atmosfera de divisão que destrói a confiança e os relacionamentos internos.
Protegendo os ativos da empresa
Um ambiente de trabalho ético encoraja os funcionários a adotarem uma linha consistente na proteção dos ativos da empresa, seja no material de escritório ou em uma conta de despesas que você deve preencher honestamente. Quando você vê ações antiéticas, como roubo de suprimentos, você se sente capacitado a denunciá-las - porque tal comportamento não é tolerado. Em vez de eliminar os lapsos do custo de fazer negócios, seu empregador mostra que todos serão mantidos no mesmo padrão.
Respeitando o tempo da empresa
Respeito é uma via de mão dupla, particularmente quando se trata do tempo do seu empregador. Você não deve precisar de um lembrete de que qualquer navegação pessoal na Internet no trabalho é uma violação da ética. A maioria dos empregadores tem algum tipo de política para impedir que um vício em jogos de azar, notícias ou sites de redes sociais atrapalhem o local de trabalho. Você também aceita que a atualização de blogs pessoais, sites e contas de mídia social não seja sancionada, a menos que esteja relacionada ao seu trabalho.
