Oficiais de liberdade condicional trabalhar com os infratores para aprender mais sobre suas origens e ambiente atual, informando aos tribunais sobre o potencial para integrar com sucesso de volta para a sociedade. O Sistema de Tribunais de Massachusetts declara que os oficiais de condicional decidem se os provadores precisam de apoio adicional, como aconselhamento ou recursos sociais. Eles também podem recomendar a revogação ou modificação da provação, conforme necessário. Entrevista perguntas para oficiais de liberdade condicional devem avaliar as habilidades de comunicação, resolução de problemas e filosofia do indivíduo ou crenças sobre o papel dos tribunais na reabilitação.
$config[code] not foundAvaliar estratégias e técnicas
Décadas atrás, os oficiais de liberdade condicional não dependiam necessariamente de métodos orientados por pesquisas quando trabalhavam com internos, de acordo com o Federal Probation Journal. Oficiais de liberdade condicional modernos ficam com estratégias que encorajam resultados positivos. Por exemplo, os policiais freqüentemente se baseiam em entrevistas motivacionais, uma técnica que envolve pedir aos clientes que analisem suas crenças sobre mudanças, para incentivar os presos a aumentar a responsabilidade e a auto-motivação em relação às suas ações. Durante a entrevista, peça aos candidatos que descrevam em quais processos e estratégias eles dependem para interagir efetivamente com os probacionários. Isso pode incluir exemplos de estratégias bem-sucedidas ou malsucedidas tentadas em posições anteriores.
Lidar com conflito
Não é realista esperar que os oficiais de liberdade condicional sempre desenvolvam relacionamentos positivos com os presos. Embora esse seja um objetivo admirável, é provável que os policiais às vezes sejam designados para trabalhar com reclusos e probacionistas relutantes, hostis ou enganosos. Parte da entrevista deve abordar as estratégias do candidato para lidar com a mentira, a agressividade, o engano ou outras possíveis características negativas. Peça ao oficial para enquadrar sua resposta com exemplos de interações passadas com os probacionários. Procure respostas que minimizem a emoção e enfatizem o descalonamento a fim de retomar o progresso. Seja cético em relação a candidatos que asseguram que nunca encontraram interações negativas com os probationers.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAvaliação do autoconhecimento
Como os oficiais de liberdade condicional detêm uma posição de autoridade sobre outros seres humanos e podem tomar decisões que afetam substancialmente suas vidas, a reflexão e o autoconhecimento são valores essenciais. A entrevista deve pedir aos candidatos que demonstrem sua capacidade de reconhecer seus próprios preconceitos, preferências e capacidade de julgamento ou erro, de acordo com a revista NJ Lawman Law Enforcement. Você pode começar pedindo ao candidato que identifique uma ocasião em que experimentou ou observou preconceito no trabalho; isso pode ajudá-los a se acostumar com o assunto antes de pedir que discutam suas próprias idéias e suposições preconcebidas.
Teste com perguntas hipotéticas
O processo de entrevista também pode incluir questões hipotéticas, a fim de visualizar as decisões que um oficial de liberdade condicional pode tomar no trabalho, de acordo com o Departamento de Estado Civil do Estado de Nova York. Por exemplo, você pode perguntar o que um candidato faria se a mãe de um funcionário de um ministério menor se aproximasse do candidato para confidenciar que o marido dela bate nela. Os candidatos que afirmam que “endireitariam” o marido ou diri- rão à mãe que sua responsabilidade é do probationer menor e não de seus problemas pessoais pode não ser o ideal para o trabalho.
