Se o seu chefe anunciar uma posição aberta em seu departamento, você acredita que está qualificado para falar, antes que candidatos externos sejam considerados. Certifique-se de que você está qualificado para a função e prepare-se para enfatizar por que você se encaixaria bem na nova posição sem falar mal do seu trabalho atual.
Peça uma reunião
Solicite uma reunião privada com seu chefe. Pergunte sobre as qualificações para o cargo e descreva como você lidaria com o papel. Cite exemplos de sua história com a empresa, enfatizando suas realizações e experiências, particularmente no que se refere aos deveres da nova abertura. O feedback que você recebe do seu chefe lhe dirá como proceder. Se ela achar que você está qualificado, talvez seja solicitado que você se inscreva em um processo de entrevista formal ou receba o trabalho no local. Se ela não acha que você está qualificado, pergunte o que você pode fazer para melhorar suas habilidades e ganhar experiência para ser elegível para posições semelhantes no futuro.
$config[code] not foundEntrevista Interna
Os candidatos internos costumam ter vantagem ao entrevistar para transferências ou promoções internas porque estão familiarizados com a empresa e os funcionários. Independentemente disso, prepare-se para uma entrevista interna da mesma forma que faria para uma entrevista externa. Seu chefe e outros tomadores de decisão podem não estar familiarizados com a extensão de suas responsabilidades ou com as contribuições que você fez para a empresa. Atualize seu currículo e forneça uma contabilidade detalhada de suas habilidades e realizações em sua posição atual. Aprenda o máximo que puder sobre o novo trabalho e suas responsabilidades para que possa oferecer sugestões sobre como lidar com a posição.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTrabalho do seu chefe
Se seu chefe está saindo da empresa e você se sente qualificado para o cargo dela, fale com ela sobre o tempo e o plano da empresa para substituí-la. Se você tem um bom relacionamento de trabalho e seu chefe respeita seu trabalho, ela será uma boa defensora de você. Se seu chefe hesitar ou indicar que não acredita que você tenha as qualificações para seu trabalho, fale com um gerente de contratação, um representante de recursos humanos ou o superior de seu chefe sobre seu interesse. Escreva uma proposta que detalhe suas habilidades e qualificações e descreva seu conhecimento das responsabilidades do seu chefe.
Se você está rejeitado
Ser rejeitado por uma posição interna ou promoção pode ser desanimador, especialmente se alguém fora da empresa for selecionado. Não leve a rejeição muito pessoalmente e, em vez disso, concentre-se em fazer o seu trabalho atual com o melhor de sua capacidade. Procure um mentor para ajudar a desenvolver metas de carreira de longo prazo e pergunte ao seu supervisor imediato se você pode assumir responsabilidades adicionais para expandir suas habilidades e conhecimentos. Se houver um nível específico na empresa que você deseja alcançar, informe-se sobre as etapas e a experiência necessárias para definir o caminho para uma eventual promoção.
