Os benefícios de desemprego proporcionam uma substituição salarial parcial para os trabalhadores que perderam seus empregos. Esta rede de segurança destina-se a ajudar a fornecer uma ponte para o próximo trabalho de um trabalhador. A ideia é que, quando alguém perde um emprego por motivos alheios ao seu controle, ele pode solicitar esse benefício temporário. Os próprios trabalhadores decidem se vão atacar ou honrar uma linha de piquete. Esse nível de controle é precisamente o motivo pelo qual a maioria dos trabalhadores em greve geralmente não é elegível para receber uma compensação imediata pelo desemprego.
$config[code] not foundArquivamento versus Elegibilidade
Qualquer pessoa que tenha perdido o emprego pode pedir o desemprego. Isso significa simplesmente que a pessoa concluiu a documentação adequada e a enviou para a agência de seu estado. É responsabilidade dessa agência determinar se a pessoa é qualificada. O que isso significa variará de acordo com as circunstâncias e o estado. O teste básico geralmente é que a perda de emprego tem que ser por culpa do empregado. Os trabalhadores em greve podem pedir o desemprego, mas o trabalho do Estado determinará se não foi culpa do funcionário.
Diferenças Estado a Estado
Cada estado tem regras e análises diferentes para saber se entrar em greve é uma perda de emprego involuntária. Em Nova York, por exemplo, o “Strike, Lockout, ou Labour Dispute” é uma caixa de seleção no formulário de solicitação de benefícios. No Texas, o candidato deve indicar se é ou não um membro do sindicato. Na Califórnia, a agência exige uma entrevista por telefone para os candidatos que estão envolvidos em uma greve, bloqueio ou disputa trabalhista. Esses exemplos ilustram que os estados individuais precisam de informações adicionais sobre a disputa trabalhista antes de determinar a elegibilidade. As agências estaduais querem reunir o máximo de informações possível sobre os detalhes da disputa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFatores que afetam a elegibilidade
Os fatores que os estados consideraram ao determinar se os grevistas são elegíveis para assistência incluem se um funcionário fez uma oferta incondicional para retornar ao trabalho, se um funcionário está fornecendo assistência financeira (ou seja, dívidas do sindicato) para o sindicato que está em greve ou se O empregador substituiu permanentemente os trabalhadores em greve. Uma oferta incondicional de retorno, que é quando um funcionário diz ao empregador que ele está disposto a voltar a trabalhar nos termos do empregador, ou a contratação de substitutos permanentes (o empregador deu o emprego do empregado para outra pessoa), daria a escala para oferecer benefícios. No Texas, por exemplo, o apoio financeiro do sindicato seria um fator contra a elegibilidade.
Linha de fundo
Se você estiver envolvido em uma disputa trabalhista, seja como um atacante ou tendo sido bloqueado por seu empregador, a determinação de sua elegibilidade para benefícios de desemprego pode ser uma análise complicada que varia de acordo com o estado. Em Nova York, por exemplo, os trabalhadores em greve se tornam elegíveis para benefícios após um período de espera de 49 dias. Em outros estados, os grevistas são sempre considerados como tendo deixado voluntariamente seus empregos. A boa notícia é que cada agência estadual e o Departamento de Trabalho dos EUA têm experiência nessas questões e fornecerão informações para qualquer pessoa que solicitar benefícios.
