Fazer parte de uma equipe pode ser uma oportunidade ideal para as pessoas compartilharem suas habilidades e atingirem objetivos que seriam difíceis de alcançar sozinhos. Enquanto boas equipes otimizam talentos e aumentam a satisfação, equipes que não trabalham bem juntas podem ser uma fonte de frustração. Compreender as vantagens e desvantagens de estar em uma equipe pode ajudar as pessoas a decidir se devem trabalhar com outras pessoas ou individualmente em um determinado projeto.
$config[code] not foundDivisão de trabalho
Uma das maiores vantagens de estar em equipe é poder dividir o trabalho e reduzir a carga de cada pessoa. Cada membro pode se concentrar em fazer a parte em que ele é melhor. Uma desvantagem dessa divisão do trabalho é que existem alguns indivíduos que se aproveitam dos outros e deixam de fazer sua parte. Esses free-riders podem adicionar estresse à equipe e criar ressentimento entre os membros da equipe.
Diferenças de Personalidade
Seja nos esportes ou no mundo corporativo, sempre que um grupo de indivíduos se reúne, há potencial para conflitos devido a diferenças inerentes à personalidade. Políticas, desacordos e mal-entendidos podem retardar o progresso e causar frustração entre os membros da equipe. O outro lado é que trabalhar com pessoas com personalidades variadas traz diversidade e frescor de ideias. Os membros da equipe podem aprender uns com os outros e se beneficiar de compromissos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAmizade
Trabalhar em equipe pode levar a amizades profundas e significativas forjadas através de interesses comuns e experiências compartilhadas. Atletas geralmente formam laços duradouros com seus companheiros de equipe. Colegas de trabalho podem se tornar amigos depois de se conhecerem melhor através de projetos. Ser amigo de um colega de equipe pode ser uma desvantagem se o projeto criar divergências entre eles. Nessa situação, o trabalho pode colocar uma pressão sobre o relacionamento e fazer com que os amigos se afastem.
Responsabilidade
Todas as equipes criam um senso de responsabilidade sobre seus membros. Esse senso de responsabilidade pode ser uma vantagem para aqueles que gostam de ter uma fonte externa de pressão para motivá-los, mas não é adequado para aqueles que preferem não se sentir em dívida com as expectativas dos outros. Por exemplo, algumas pessoas optam por jogar esportes individuais, em vez de esportes em equipe, para não sentir que seu desempenho afetará os outros e vice-versa.
