Profissionais de segurança usam suas habilidades e conhecimentos para criar ambientes de trabalho seguros. Eles devem conhecer os regulamentos de segurança federais, estaduais e locais para realizar seus trabalhos com sucesso. Ao entrevistar qualquer candidato, concentre-se nas características e habilidades específicas do trabalho, recomenda a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional. Considere as competências necessárias para o trabalho e desenvolva perguntas sobre os principais deveres e responsabilidades. Os profissionais de segurança precisam de conhecimentos técnicos, habilidades para resolver problemas, inteligência interpessoal, qualidades de liderança e um alto grau de iniciativa.
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Concentre-se na profundidade do conhecimento de segurança perguntando aos candidatos sobre as regras e regulamentos de segurança que podem ser aplicados à sua empresa. Profissionais de segurança qualificados têm mais do que apenas consciência dos regulamentos de segurança. Eles devem ser capazes de discutir muitos dos padrões gerais da indústria que podem aplicar à sua empresa e por quê. Profissionais de segurança devem ser tecnicamente sólidos em seus julgamentos e habilidades, uma vez que o trabalho que eles fazem afeta o bem-estar dos funcionários. Pergunte aos candidatos como eles iriam para determinar as questões de segurança mais urgentes em um local de trabalho.
Problema resolvido
Gerenciar o desempenho de segurança envolve a solução de problemas. Perguntar sobre as habilidades de solução de problemas revela como os profissionais de segurança superam obstáculos para melhorar a segurança no local de trabalho. Peça aos candidatos que forneçam exemplos específicos de como resolveram um problema relacionado ao controle ou à eliminação de um risco no local de trabalho. Exija que eles descrevam um problema de segurança específico, a estratégia que usaram para encontrar uma solução, como implementaram a solução e como mediram a eficácia da solução.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO poder da influência
Os profissionais de segurança precisam ter a capacidade de se relacionar com funcionários em todos os níveis de uma organização. Eles precisam das habilidades interpessoais para obter apoio para os programas e para envolver os funcionários na segurança. Faça perguntas para avaliar sua capacidade de obter apoio de colegas, gerentes e outros funcionários. Por exemplo, peça aos candidatos que descrevam como implementariam um procedimento de segurança impopular, mas necessário. Descubra como eles planejariam e gerenciariam a mudança para obter aceitação e conformidade.
Líder ou Seguidor
Profissionais de segurança precisam de habilidades de liderança se quiserem progredir em suas carreiras e assumir posições de responsabilidade, de acordo com o Conselho de Profissionais de Segurança Certificados. Eles devem dar o exemplo quando se trata de expectativas de segurança. Pergunte aos profissionais de segurança sobre sua experiência de liderança ou habilidades que os tornam um líder eficaz. Alternativamente, peça um exemplo de uma iniciativa de segurança que eles levaram do começo ao fim. Você quer determinar se eles têm uma compreensão dos princípios de liderança essenciais.
Quem está dirigindo
Por causa do senso de urgência que vem com o controle e a eliminação dos riscos no local de trabalho, os profissionais de segurança precisam de motivação, motivação e iniciativa para fazer as coisas. Eles não podem esperar para ser instruídos a fazer algo que precise de atenção imediata. Avalie a iniciativa perguntando o que eles fariam se observassem uma ação insegura de um funcionário ou uma condição insegura em uma área de trabalho. Ações e condições inseguras merecem uma resposta imediata.
