Chicago, Illinois (COMUNICADO DE IMPRENSA - 3 de julho de 2009) - TalentDrive, o criador da avançada tecnologia de sourcing SaaS, a TalentFilterSM, acaba de divulgar os resultados da recente pesquisa “O que você está fazendo para alavancar esta recessão” de abril a junho de 2009? A pesquisa de recuperação econômica descobriu que 50% dos profissionais de RH pesquisados estão se preparando ativamente para o retorno da contratação e do “outro lado” da recessão.
$config[code] not foundQuando perguntados sobre quais cargos o RH enfrentará o máximo a ser preenchido, 60% afirmaram que o talento da Tecnologia da Informação (TI) está previsto para ser o mais procurado, seguido por Vendas e Operações, ambos com 30%. Embora 50% afirmem estar se preparando de forma proativa para o retorno de contratação, a TalentDrive pergunta quando está confiante de que o departamento está pronto para lidar com o fluxo de vagas abertas e as necessidades de contratação. 50% dos respondentes disseram “sim”, estão preparados para futuras necessidades de contratação, enquanto os outros 50% afirmaram “talvez”.
A pesquisa continuou a perguntar quais áreas a área de RH planeja gastar a maior parte de seu orçamento, uma vez que a recessão se inverte. 100% dos entrevistados disseram que investiriam na implementação de novas táticas de marketing para ajudar a recrutar novos talentos, enquanto 50% disseram que investiriam diretamente na re-contratação de funcionários em tempo integral.
Mais de 8.000 empresas F1000 e profissionais de RH foram pesquisados. Esta pesquisa foi realizada entre 23 de abril de 2009 e 23 de junho de 2009.
Em resumo, a pesquisa encontrou esses pontos principais: 50% dos profissionais de RH estão se preparando proativamente para a recuperação do emprego 60% antecipam que o talento da Tecnologia da Informação (TI) é o mais procurado 50% dos departamentos de RH se sentem confiantes de que estão adequadamente preparados para o influxo de contratações; 50% disseram que "talvez" 100% dos departamentos de RH planejam investir na implementação de novas táticas de marketing para recrutar, enquanto 50% planejam investir diretamente na re-contratação de funcionários em tempo integral
“Fiquei satisfeito em encontrar a maioria dos profissionais de RH pesquisados de forma proativa se preparando para o retorno da contratação. Embora ninguém possa prever, sem sombra de dúvida, quando ocorrerá o pico de contratação, sinto fortemente que os departamentos de RH precisam fazer uso dessa recessão canalizando os candidatos e planejando a alocação de orçamento de acordo com as iniciativas de negócios de antemão. Com 100% dos pesquisados investindo em novas táticas de marketing, não apenas há aumento de gastos B2B no horizonte, mas a TalentDrive tem o prazer de oferecer uma tecnologia que fornece uma nova solução criativa para direcionar candidatos proativamente por meio do marketing de recrutamento on-line ”, Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Sobre o TalentDrive: A TalentDrive lançou a solução de fornecimento SaaS mais inovadora do setor, a TalentFilterSM. Mais de 55 empresas globais nos ajudaram a desenvolver uma das ferramentas de aquisição de talentos mais fáceis de usar e sob demanda do mercado. Como assinante, nossa tecnologia de recrutamento varre e unifica milhares de bancos de dados de currículos pagos e gratuitos em um único local. Em seguida, o TalentFilterSM faz a correspondência, hierarquiza os resultados e fornece contato por meio do agendamento automático para entrevistas com candidatos, escolhido por você. Além disso, através de análises poderosas, você é capaz de gerenciar seu ROI para o recrutamento online. O TalentFilterSM agora atende os Estados Unidos, a Europa e o Pacífico. Uma pesquisa, um local, uma tecnologia. Uma pesquisa, um local, uma tecnologia. Milhares de fontes.
