Os trabalhadores externos passam a maior parte do tempo em suas comunidades, geralmente trabalhando com uma população específica, como jovens em situação de risco, ou com clientes específicos que podem se beneficiar do recebimento de serviços e outras formas de ajuda. Alguns agentes de proximidade também chegam aos clientes e potenciais clientes com telefonemas ou e-mails. Eles devem ser fluentes em políticas, procedimentos e regulamentos relevantes. Ao analisar um currículo, um possível empregador provavelmente avaliará a experiência de um candidato mais do que outros fatores.
$config[code] not foundExperiência e Qualificações
Alguns empregadores exigem que seus agentes de extensão tenham pelo menos um ou dois anos de experiência relevante. Essa experiência demonstra sua capacidade de realizar o trabalho. Também diz a um possível empregador que você sabe e se sente à vontade para realizar os deveres esperados de um trabalhador comunitário. Alguns empregadores querem que seus funcionários de campo já estejam familiarizados com a área em que trabalharão. O Centro de Serviços Comunitários Urbanos, com sede em Manhattan, por exemplo, espera que seus agentes de extensão tenham conhecimento básico de Manhattan e de seu sistema de transporte público. Um possível empregador também pode querer que você seja capaz de ser fluente em mais de um idioma, como em espanhol, especialmente se você trabalhar com falantes não nativos de inglês ou com quem não fala inglês.
Educação
Possíveis empregadores querem saber que você pelo menos tem um diploma do ensino médio ou GED. Ter um diploma de bacharel, como em serviços humanos ou trabalho social, também pode ajudá-lo a ser bem-sucedido como um trabalhador comunitário. Você também pode querer incluir seu GPA e listar quaisquer atividades extracurriculares relevantes, como se você se ofereceu em uma agência social ou de saúde local ou em um hospital.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCertificação, Licenciamento e Filiação
Como você gasta muito do seu dia na estrada, um possível empregador pode querer que você tenha uma carteira de motorista válida. Você também pode precisar fornecer prova de que você tem seguro de carro. Você pode incluir essas informações para complementar as informações fornecidas sobre sua educação e experiência. Você deve observar qualquer certificação relevante que você conquistou. Um possível empregador também pode permitir que você receba essa certificação após ser contratado. A Yakima Valley Farm Workers Clinic, com sede no Oregon, por exemplo, exige que seus funcionários de campo passem no exame de certificação presencial no prazo de 30 dias após a contratação. Você também deve listar quaisquer associações profissionais que você tenha ou organizações às quais você pertence.
Habilidades
Para ter sucesso como trabalhador externo, você deve ter habilidades de comunicação escritas e verbais impecáveis. Você deve ser capaz de trabalhar bem sozinho e com outras pessoas. Você também deve ser capaz de avaliar quaisquer necessidades que seus clientes ou possíveis clientes tenham e explicar sucintamente os serviços que podem estar disponíveis para eles. Um potencial empregador vai querer saber que você tem um histórico comprovado de fazer isso, e você pode usar seu currículo para destacar os horários em seu histórico de trabalho quando tiver feito isso. Você deve adaptar a seção de habilidades de seu currículo às habilidades que o possível empregador exige de seus funcionários de campo. Ter fortes habilidades de gerenciamento de tempo e organização pode ser útil.
