Nos últimos meses, as pequenas empresas podem ter lutado para entender as muitas mudanças e regulamentações no cenário de saúde em evolução. Ao desenvolver estratégias compatíveis, os empregadores tomaram e continuam a tomar decisões importantes sobre os benefícios que afetarão o bem-estar pessoal e financeiro de seus trabalhadores nos próximos anos.
Para os proprietários de pequenas empresas que continuaram a oferecer seguro médico importante para sua força de trabalho, o aumento dos custos de assistência médica continua sendo uma preocupação crescente entre os funcionários. À medida que os custos continuam a aumentar, é importante que os proprietários de pequenas empresas tenham em mente que, mesmo com um plano médico importante, os custos diretos podem ser esmagadores para os funcionários.
$config[code] not foundPara aliviar algumas dessas pressões financeiras, mais funcionários estão olhando para seus empregadores para proteção adicional. E para os empregadores que oferecem mais do que apenas uma cobertura médica importante, vale a pena.
De fato, o Relatório Aflac WorkForces de 2014 descobriu que 75% dos funcionários acreditam que seus pacotes de benefícios globais influenciam a satisfação no trabalho e 64% dizem que isso afeta a produtividade do trabalho. Eles também dizem que os pacotes de benefícios são influentes em relação ao bem-estar no local de trabalho e à reputação do empregador.
Então, basicamente, quanto mais você se importa - mais seus funcionários se importam.
Para aqueles que acham que você não pode oferecer novos produtos porque não pode pagar, há uma solução de benefícios certa para você. As apólices de seguro voluntário, que complementam a cobertura de seguro médico importante, podem ser pagas pelo funcionário e destinam-se a ajudar a pagar as despesas desembolsadas que podem acompanhar o aumento do custo dos cuidados de saúde.
Os produtos de seguro voluntário podem oferecer a você a oportunidade de oferecer grandes benefícios a uma força de trabalho que está procurando por você para aliviar os crescentes encargos financeiros. Políticas incluem acidentes, deficiências, câncer, hospitais, doenças graves e muito mais.
5 razões pelas quais o seguro voluntário importa
- Apólices de seguro voluntário ajudam a fornecer aos funcionários uma rede de segurança financeira. Saber que eles têm a segurança de um plano voluntário que ajudará a cobrir custos médicos inesperados ajudará a manter suas mentes em seus empregos e não em preocupações monetárias.
- Seguro voluntário pode ser oferecido sem custo direto aos empregadores. Você pode optar por contribuir com uma parte do prêmio ou simplesmente disponibilizar as políticas para que seus funcionários comprem.
- Como o seguro voluntário paga benefícios em dinheiro, os funcionários podem usá-lo para ajudar a pagar os custos de assistência médica que não são cobertos por um seguro médico importante. Se um funcionário precisa do dinheiro para cuidar de crianças, mantimentos ou co-pagamentos, os benefícios em dinheiro permitem a flexibilidade de colocar o dinheiro onde ele é mais importante.
- As apólices de seguro voluntário pagam benefícios independentemente de qualquer outra cobertura de seguro que os empregados tenham.
- Os funcionários que são oferecidos e inscritos em planos de seguro voluntário sentem-se mais capacitados no trabalho, consideram sua empresa um excelente local para trabalhar e acreditam que estão mais preparados financeiramente para lidar com despesas médicas inesperadas.
Ganhe mais oferecendo seguro voluntário
A decisão de tornar o seguro voluntário disponível para os funcionários de sua pequena empresa é uma maneira de amenizar o impacto da inevitável mudança de custos e do aumento das despesas do próprio bolso.
Oferecer opções adicionais, como seguro suplementar, mostra que você entende suas necessidades em evolução e também ajuda a criar um ambiente de trabalho produtivo e leal.
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