O National Labor Relations Board (NLRB) anunciou que iria avançar com uma proposta para restabelecer a regulamentação no padrão de empregador conjunto.
Nova Proposta Padrão para Empregadores Conjuntos
O NLRB emitiu uma regra proposta (PDF) para estabelecer um padrão atualizado para determinar o status de empregador conjunto sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Este movimento foi para neutralizar uma decisão tomada em 2015 pela diretoria da era Obama para mudar a definição da relação empregador-empregado.
$config[code] not foundCom base numa decisão 3-2, o NLRB concluiu que a Browning-Ferris Industries poderia ser considerada um empregador conjunto com outra empresa que fornecesse empregados contratados. Essencialmente, isso significou que qualquer pessoa que exerça controle indireto sobre os termos e condições de emprego de um trabalhador em particular é um empregador.
Naquela época, a decisão foi atacada por grupos empresariais, especialmente franqueados e proprietários de pequenas empresas, que poderiam estar sujeitos a mais responsabilidade financeira e regulamentações. Para as dezenas de milhares de proprietários de franquias e muitas outras pequenas empresas, ser rotulado como um empregador conjunto foi um desastre em formação.
Empregador Conjunto
Antes da decisão de 2015, o NLRB havia considerado dois ou mais empregadores "empregadores conjuntos" somente se eles tivessem controle real, direto e imediato sobre os termos e condições do emprego de sua força de trabalho. Este foi o caso por mais de 30 anos.
A decisão de 2015 afirma que compartilhar o controle indireto ou potencial sobre outra força de trabalho pode ser considerado um empregador conjunto. Isso introduziu muita incerteza para franquias, contratadas independentes, bem como pequenas e grandes empresas que fazem negócios juntas.
As novas regras
No comunicado à imprensa, o NLRB explicou: “A regulamentação nessa importante área da lei fomentaria a previsibilidade, a consistência e a estabilidade na determinação do status de empregador conjunto”.
Ele prossegue dizendo: “A intenção da Lei Nacional de Relações Trabalhistas é mais bem apoiada por uma doutrina conjunto-empregadora que não atraia terceiros, que não tenham desempenhado um papel ativo na decisão de salários, benefícios ou outros termos e condições essenciais de emprego., em um relacionamento de barganha coletiva para os funcionários de outro empregador ”.
O analista de política trabalhista Trey Kovacs, do The Competitive Enterprise Institute (CEI), disse: “O novo padrão proposto criará maior segurança para as empresas, o que permitirá aos empregadores planejar o futuro e ter confiança em saber que tipos de business-to-business. relacionamento estabelecerá uma relação empregadora conjunta ”.
Embora o NLRB não o tenha pronunciado de imediato, é muito provável que sejam emitidas novas regras para inverter a decisão de 2015 e regressar ao padrão anterior do empregador com controlo direto e imediato.
Legislativamente, a Câmara dos Representantes já aprovou a Lei de Negócios Locais de Save (H.R. 3441) em novembro de 2017. O projeto está atualmente pendente no Senado.
O projeto de lei irá, entre outras coisas, “restaurar uma definição de senso comum do empregador para proporcionar segurança e estabilidade para trabalhadores e empregadores, e proteger trabalhadores e empregadores locais de futuros excessos por burocratas não eleitos e juízes ativistas”.
Se você quiser comentar em resposta ao Aviso de Proposta de Regulamentação, você tem até 13 de novembro de 2018. Você pode encontrar o link para a página NLRB aqui.
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