Sindicatos nos Estados Unidos estão visando pequenas empresas nos dias de hoje, especialmente pequenas empresas de serviços.
Jeff Cornwall, no The Entrepreneurial Mind, aponta essa tendência crescente no mercado de pequenas empresas, dizendo:
Todos nós lemos os obituários do trabalho organizado nos EUA. Mas há um segmento que viu um crescimento nos trabalhadores sindicalizados: empresas de serviços. E quem está liderando o caminho no crescimento das indústrias de serviços? Isso é certo, empresários.
$config[code] not foundJeff, em seguida, cita um artigo da revista Inc. de Amy Gunderson que resume a questão para as pequenas empresas:
É verdade que a filiação sindical como um todo continua a declinar. Mas grupos ativos em indústrias profissionais e de serviços estão em alta, suas fileiras cheias de trabalhadores que temem o aumento dos custos do seguro de saúde e a terceirização de empregos para a Ásia. Funcionários de TI, designers gráficos e engenheiros - essa é a nova face do trabalho. E adivinhe onde muitos deles trabalham? O local de trabalho médio organizado no ano passado tinha apenas 53 trabalhadores. "Mais atenção está sendo dada aos locais de trabalho menores", diz Bob Bruno, professor de relações trabalhistas e industriais da Universidade de Illinois, em Chicago, que acrescenta que "a mão de obra organizada tem uma taxa de sucesso maior em pequenas empresas". isto. Ativistas trabalhistas descobriram que, diferentemente das grandes corporações, as pequenas empresas geralmente não têm os recursos e o know-how para combater a sindicalização. Além disso, os funcionários costumam ser mais receptivos à organização, porque os representantes dos sindicatos podem fazer um apelo individual e individual pelo suporte.
Costumava ser que, se você fosse uma pequena empresa, não precisava se preocupar muito com a sindicalização. Como uma pequena empresa, você poderia contar com a presença do radar da atenção sindical. Mas agora, com tantas pequenas empresas existentes nos EUA, as pequenas empresas têm um grande bullseye nas costas.
Isso tem implicações para os provedores de serviços que oferecem suporte a pequenas empresas. Advogados, PEOs (organizações profissionais de empregadores), consultores de RH, contadores, companhias de seguro que oferecem programas de benefícios para pequenas empresas, até associações profissionais às quais as pequenas empresas pertencem - todos devem estar cientes dessa tendência significativa.
