Trabalhadores assalariados geralmente recebem uma renda fixa em cada data de pagamento. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o empregador deve pagar ao trabalhador assalariado um salário integral, independentemente do número de dias ou horas trabalhadas. Mas algumas exceções se aplicam. O empregador não precisa pagar por semanas o empregado não trabalha. Em novos casos de contratação ou rescisão, ou quando um funcionário leva mais dias de benefícios do que o permitido, o empregador pode ratear ou encaixar o pagamento. Um método de cálculo, de acordo com o DOL, é pela taxa de salário diário do funcionário.
$config[code] not foundDeterminar o salário anual do empregado; por exemplo, US $ 67.000 por ano. Em seguida, determine sua frequência de pagamento, como semanal, quinzenal ou quinzenal.
Divida o salário anual pelo número de períodos de pagamento no ano. Por exemplo, US $ 67.000 / 26 pagam períodos quinzenais = US $ 2.576,92, pagam quinzenalmente.
Divida o resultado da Etapa 2 pelo número de dias no período de pagamento. Cálculo: 2.576,92 / 10 dias = US $ 257,69, salário diário.
Gorjeta
Você pode ratear ou deduzir a remuneração do trabalhador assalariado com base na taxa horária. Nesse caso, divida o resultado da Etapa 3 em oito horas para chegar à taxa horária.
