Treinadores de vida são hábeis em extrair a própria sabedoria de uma pessoa para ajudar a maximizar o trabalho ou potenciais pessoais. De acordo com Damian Goldvarg, presidente da International Coach Federation (ICF), "Um coach de vida ajuda o cliente a realizar e realizar novos comportamentos que levarão a uma comunicação bem-sucedida nos negócios ou nas relações interpessoais". Os clientes geralmente gastam cerca de 6 meses com um coach de vida para estabelecer metas, alinhar prioridades, monitorar o progresso e descobrir soluções para retrocessos.
$config[code] not foundEducação e Habilidades
A partir de agora, não há educação formal ou determinado caminho que uma pessoa deve seguir para se tornar um ônibus da vida. No entanto, um bacharelado ou mestrado em aconselhamento é benéfico. Um coach de vida deve possuir boa capacidade de escuta e de organização, ser bem sucedido em fazer os outros olharem introspectivamente, saber guiar as pessoas com instruções passo a passo e ficar com os clientes até que as metas sejam alcançadas. Enquanto a profissão está atualmente desregulamentada, a ICF tem o único programa de credencial reconhecido globalmente que oferece programas de treinamento e credenciais.
Obtendo Clientes
O 2012 ICF Global Coaching Study diz que 86% dos coaches de vida são independentes; apenas 14% trabalham em uma organização. Isso significa que a maioria dos coaches de vida precisa de excelentes habilidades empreendedoras de negócios e marketing. Segundo Goldvarg, a mídia social é fundamental. "Os treinadores precisam ter um site, presença no Facebook e no LinkedIn." Goldvarg diz que, como um coach de vida funciona de maneira independente, em vez de com uma equipe, ele precisa trabalhar mais para obter clientes. Uma maneira é a rede. Os membros da IFC podem participar de reuniões de capítulos locais, onde os treinadores podem aprender com especialistas e trocar experiências.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontro com Clientes
As reuniões com clientes são presenciais, por telefone ou em sessões de bate-papo por vídeo, e variam de semanal a mensal, dependendo da situação e das metas do cliente. De acordo com Goldvarg, 31% dos coaches de vida lidam com questões relacionadas aos negócios, como a eficácia da equipe; 36% são especializados em questões de relacionamento interpessoal; e 31% lidam com questões que variam principalmente de habilidades de comunicação ruins. Depois de revelar questões e discutir soluções, o coach de vida coloca em prática um plano em que o cliente deve atingir determinados objetivos na próxima reunião.
Obtendo clientes para abrir
Um coach de vida é habilidoso em fazer com que os clientes olhem para dentro para identificar problemas que o estão impedindo. Por exemplo, um coach de vida fará uma pergunta à qual um cliente pode responder "não sei". O ônibus da vida então dirá: "Se você soubesse, qual seria a resposta?" Isso faz com que um cliente veja que ele realmente tem as respostas, mas só precisa de ajuda para encontrar uma solução. Outra pergunta do cliente é: "O que tem que acontecer para você conseguir isso?" Isso separa o que deve acontecer do que é negociável. Ele faz com que os clientes vejam que existem certos passos que ele não pode evitar ao resolver o problema. Os coaches de vida também "reformulam" situações, como sugerir a um cliente uma visão diferente ou fazer com que o cliente identifique desculpas versus obstáculos reais.
Benefícios do Emprego
Os benefícios do coaching de vida incluem trabalhar em casa, ser seu próprio patrão e criar um horário de trabalho flexível, diz Goldvarg. "Fazer a diferença na vida das pessoas traz muita alegria para os treinadores. Como resultado do trabalho árduo de um cliente, um técnico pode ver o efeito que tem nas famílias, no ambiente de trabalho e nas organizações de seus clientes".
Outlook e Salário
Um estudo de 2012 conduzido pela PricewaterhouseCoopers para o ICF concluiu que a profissão de life coach está crescendo. Há uma estimativa de 47.500 coaches profissionais gerando quase US $ 2 bilhões em receita anual.A participação no ICF cresceu de 11.000 em 2006 para mais de 19.000 membros em 2013. Como resultado, espera-se que os coaches de vida vejam um aumento constante de clientes, sessões e taxas até 2013. O salário médio em 2011 foi de US $ 25.000; a receita média anual do coaching foi de US $ 47.900. De acordo com o ICF, as diferenças nas receitas são refletidas na experiência de coaching, educação e horas trabalhadas.
