Usando a perícia em liderança e gestão, os chefes de departamento orientam e motivam os trabalhadores dentro de um departamento. Eles podem coordenar atividades de trabalho e contratar novos trabalhadores, entre outros deveres. Trabalhando com outros gerentes e executivos, eles determinam as metas fiscais anuais do departamento e garantem o sucesso do departamento. Esses trabalhadores são necessários em quase todos os setores e, normalmente, devem possuir uma educação avançada e experiência de trabalho.
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Como chefe de departamento, você pode supervisionar e estabelecer políticas e procedimentos, bem como coordenar o trabalho dentro de seu departamento. Você também pode lançar metas departamentais e garantir que todos os funcionários estejam trabalhando para atingir essas metas. Por exemplo, dentro de um estabelecimento de varejo, um chefe de departamento deve garantir que os funcionários de uma determinada área estejam atingindo as metas de vendas; Eles também devem implementar estratégias para melhorar a receita geral dentro do departamento. No entanto, um chefe de departamento dentro de uma instituição de ensino também pode monitorar o desenvolvimento do currículo e avaliar os profissionais de ensino para garantir que os alunos recebam a melhor experiência de aprendizado possível.
Tarefas diárias
No dia-a-dia, um chefe de departamento provavelmente guia e avalia o desempenho do trabalhador, cria horários de trabalho, organiza reuniões departamentais e atribui tarefas específicas. Você pode se reunir com a alta gerência ou altos executivos para discutir demonstrações financeiras e preocupações departamentais, bem como implementar estratégias para melhorar o desempenho dentro do departamento. Esses trabalhadores normalmente contratam e treinam novos funcionários, bem como demitem funcionários que não atendem às expectativas do departamento. Trabalhando com executivos ou outros gerentes, os chefes de departamento costumam estabelecer objetivos fiscais e prever os requisitos futuros do departamento.
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A capacidade de liderar com sucesso os trabalhadores e as habilidades organizacionais para dirigir as operações é uma obrigação para os chefes de departamento. Nesta posição, você deve ter demonstrado capacidade de solução de problemas e extensa experiência em gerenciamento de tempo. A capacidade de se comunicar de forma clara e persuasiva com os clientes, trabalhadores, gerentes e executivos também é necessária. Os chefes de departamento precisam de fortes habilidades de tomada de decisão e de aptidão para liderar com sucesso um departamento. Dependendo do seu empregador, o conhecimento do desenvolvimento curricular, vendas, marketing ou produção também pode ser necessário.
Educação e Treinamento Necessários
O nível de educação e treinamento que você precisa para garantir uma posição de chefe de departamento varia, dependendo do seu campo específico. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics afirma que os gerentes geralmente precisam de um bacharelado ou mestrado em administração de empresas ou negócios. No entanto, chefes de departamento em grandes corporações podem exigir um Master of Business Administration, enquanto aqueles que trabalham no setor de educação podem precisar de um diploma de doutorado para supervisionar um departamento educacional. Igualmente importante como a educação é a experiência, e alguns chefes de departamento de negócios com vasta experiência podem não ter educação superior. Por exemplo, alguns chefes de departamento podem ter sido promovidos através das fileiras e ter uma vasta experiência em vez de ensino superior. Isso pode variar de dois a dez anos ou mais de experiência gerencial em seu currículo. Licenciamento ou certificação voluntária ou obrigatória também é comum. Por exemplo, um chefe de departamento dentro de uma instituição educacional pode precisar ser licenciado como administrador educacional ou diretor.
Informações salariais de 2016 para os principais executivos
Os principais executivos obtiveram um salário médio anual de US $ 109.140 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os principais executivos obtiveram um salário percentil de US $ 70.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 165.620, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 2.572.000 pessoas estavam empregadas nos EUA como altos executivos.
