As leis federais e estaduais concedem aos funcionários direitos como salário mínimo, horas extras e liberdade de discriminação e assédio. Se um empregador ou colega de trabalho interferir nos direitos de um empregado, esse funcionário tem o direito de reclamar. As leis estaduais e a política da agência determinam se as reclamações são confidenciais; no entanto, os funcionários não podem perder seus empregos em retaliação por apresentar uma queixa.
Reclamações não anônimas
Muitos tipos de reclamações não permitem o anonimato. Por exemplo, o Escritório de Administração de Segurança e Perigo, ou OSHA, exige que os funcionários assinem reclamações por escrito sobre as condições de segurança no local de trabalho. A OSHA mantém as reclamações confidenciais, no entanto, apesar de não permitir o anonimato. Algumas agências estaduais ou locais, como o Departamento de Polícia de Cambridge, podem dar aos empregadores o direito de saber quem reclamou deles.
$config[code] not foundLeis anti-retaliação
Muitos estados têm leis contra retaliação. Se um empregador descobrir que um funcionário fez uma queixa contra ele, o empregador está legalmente proibido de demitir o funcionário ou de retaliar contra ele. Por exemplo, um empregador não pode se recusar a promover um funcionário ou tomar medidas disciplinares contra ela porque apresentou uma queixa contra ele em uma agência governamental ou outra agência com autoridade sobre o empregador.
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Se um determinado estado não tiver estatutos sobre se os empregadores podem descobrir quem apresentou uma queixa contra eles, presume-se que o empregador tenha o direito de fazê-lo. Se o Estado não tiver estatutos específicos de antirretaliação, os empregadores não podem demitir funcionários em retaliação por apresentar uma queixa, mas os funcionários têm pouco recurso se os empregadores tomarem outra ação de retaliação contra eles, como rebaixá-los ou se recusarem a promovê-los.
O que fazer
Procure um advogado se estiver considerando apresentar uma queixa contra o seu empregador. Um advogado pode dizer-lhe se a sua reclamação tem mérito suficiente para prosseguir e se deve apresentar uma queixa a uma agência estatal ou apresentar uma ação judicial. Além disso, seu advogado pode ajudá-lo a tomar medidas para se proteger contra retaliações e preparar uma resposta caso seu empregador retalie contra você pela reclamação.
