Você fez a pesquisa, pregou a entrevista e agora há uma oferta de emprego na sua caixa de entrada. Não deixe o processo parar por aí. A maioria dos gerentes de contratação espera uma pequena quantia de ida e volta após uma oferta, portanto, aproveite essa etapa. Veja como e o que negociar para ir de uma oferta média para uma que realmente se destaca e você fica animado para começar.
Seja claro sobre o que você quer
Aprimore suas habilidades de negociação especializada e estabeleça um plano claro sobre o que é necessário para você. Os especialistas em carreira aconselham que a especificidade e o entusiasmo são frequentemente mais importantes do que aquilo que você está pedindo (dentro da razão). Use frases como "Se você puder fazer essas alterações, posso aceitar a oferta imediatamente". Ou "Estou muito entusiasmado com esta posição, no entanto, precisamos discutir X ou Y antes de eu estar pronto para aceitar a oferta". Por que usar esses termos? Os gerentes de contratação e RH querem saber duas coisas - que você está sinceramente interessado no trabalho e que há um caminho claro para uma oferta alterada. Não os faça adivinhar!
$config[code] not foundComo negociar um salário maior
Primeiro, algumas coisas a não fazer. Não diga que você é a melhor pessoa para o papel, ou que você vai provar que vale a pena o dinheiro extra. Eles assumem que você é um bom ajuste para a posição, ou eles não teriam estendido uma oferta em primeiro lugar. E não seja vago sobre outras ofertas na mesa dizendo algo como "bem, outra empresa está disposta a me pagar mais". Mais uma vez, seja específico e diplomático.
Em vez disso, aqui está o tipo de conversa que é produtiva e não insulta o gerente de contratação. Os especialistas aconselham manter a calma e neutralidade, usando termos como: "Estou animado com a oferta, mas estamos um pouco separados do salário. Podemos discutir um salário inicial de X, que está mais alinhado com a média da indústria?" E, então, espere que um profissional de RH experiente responda com o seguinte roteiro: "Estamos realmente animados em trazer você a bordo, mas, infelizmente, esse é o máximo que podemos oferecer".
Mas não pare por aí, pergunte mais uma vez, e reitere que você está pronto para aceitar a oferta e começar o mais rápido possível, se puder encontrar uma maneira de diminuir a distância entre o que eles ofereceram e o que você está pedindo. Muitas vezes eles vão voltar e ver o que eles podem fazer. Se é uma empresa que realmente tem um orçamento apertado, esteja preparado para uma resposta final indicando que a negociação salarial não é possível. Lembre-se, o salário base não deve ser a única coisa que você discute. Se eles não puderem aumentar seu salário semanal, como sobre outros itens relacionados a pagamento, como um bônus de assinatura, bônus de final de ano ou um bônus relacionado à reunião de KPIs específicos.
Negociar PTO ou Dias de Férias
Se você estiver em uma situação em que eles não possam corresponder à sua solicitação de um salário inicial mais alto, siga em frente e pergunte sobre outros benefícios ou condições de trabalho. Por exemplo, é padrão para funções não gerenciais virem com férias de duas semanas ou TDF. Reitere seu entusiasmo pelo papel e pergunte se, em vez de um aumento salarial, você pode ter uma semana extra de PTO, o que, quando você faz as contas, cinco dias apenas adiciona uma pequena quantia de compensação. Por exemplo, um salário de US $ 65.000 se traduz em US $ 1.250 por semana. É realmente uma maneira barata para os empregadores garantirem seu interesse. Como um bônus adicional, aqueles que tiram mais férias, em média, tendem a ter aumentos mais altos! Isso é provável porque você está mais atualizado e produtivo, btw.
Não se esqueça de outras vantagens
Sabemos, é complicado navegar os meandros de uma negociação de trabalho, mas não pare agora. Este é o momento adequado para esclarecer outros pontos da sua posição.Você pode trabalhar em casa um dia por semana ou mais? A empresa pagará por quaisquer associações ou classes profissionais? Eles vão reembolsá-lo por participar de conferências profissionais? Existem benefícios adicionais de condicionamento físico ou saúde que podem ser incluídos? Por exemplo, eles fornecem um ginásio ou eles vão pagar a sua associação anual do clube de saúde?
Embora pareça um grande esforço para pequenos aumentos monetários, não desanime. Pesquisas mostram que evitar a negociação deixa muito dinheiro na mesa, em média, quase US $ 1 milhão ao longo da vida. Espero que isso tenha feito você se animar.
