Mau uso do tempo da empresa, abuso de recursos da empresa e violação das políticas de uso da Internet em 2011 foram de 33%, 20% e 16%, respectivamente, de acordo com um estudo realizado pela Pesquisa Nacional de Ética Empresarial. Tais descobertas ressaltam a necessidade de avaliar candidatos a emprego sobre questões relacionadas à ética.
Ética e comportamento no local de trabalho
Permita que os candidatos expliquem o que se entende por uma estação de trabalho ética e como eles se comportaram em uma anterior. Saiba mais sobre a disposição deles de cumprir os requisitos éticos do local de trabalho, como linguagem e código de vestimenta. Você também pode executar uma verificação de antecedentes sobre eles e ver se eles têm antecedentes criminais ou problemas envolvendo ética no local de trabalho, como assédio sexual.
$config[code] not foundDesafios Éticos
Faça perguntas hipotéticas ao candidato que se relacionem com alguns dos desafios éticos que possam ter como empregados. Use perguntas relevantes para o seu setor específico. Isso permite que você entenda não apenas suas respostas, mas também suas hipóteses. Você pode perguntar a eles o que eles fariam se descobrissem que a organização não era compatível com impostos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQualidades éticas
Ao entrevistar um candidato, peça à pessoa para listar suas qualidades éticas convincentes. Um indivíduo deve ser capaz de listar seus valores pessoais de moralidade e como eles pretendem usá-los em sua empresa para causar um impacto positivo. Procure respostas que reflitam uma visão ampla de qualidades como justiça, integridade, honestidade, resiliência, sinceridade e empatia. Alguns empregadores usam a Internet para pesquisar candidatos e seu comportamento.
Capacidade para sacrificar
Pergunte aos candidatos se eles estão prontos para aceitar uma perda para proteger sua ética. Peça ao candidato para explicar uma situação em que eles sacrificaram ganhos pessoais por causa de sua ética. Peça-lhes que expliquem por que escolheram a abordagem adotada para aderir à ética. Como o candidato se relacionou com os colegas que enfrentam esse dilema? Analise as respostas cuidadosamente para determinar se o candidato se encaixa nos padrões éticos da sua empresa.
