A maioria dos gerentes de contratação - quase 90%, na verdade - não faz sua melhor e última oferta durante a primeira rodada de negociações salariais com novos funcionários. Eles podem querer primeiro verificar o seu salário em seu antigo emprego, embora seu empregador anterior não tenha obrigação de fornecer as informações. No entanto, nunca é aconselhável inflar seu histórico de ganhos, especialmente se a empresa ligar para seu empregador anterior para verificar suas informações de salário.
$config[code] not foundPropósito
Um possível empregador pode solicitar seu histórico salarial e suas necessidades salariais para determinar se o seu nível de habilidade é consistente com as necessidades da empresa. Telefonar para o seu empregador mais recente para verificar seu salário sugere que o recrutador não quer confiar apenas na sua palavra para determinar a remuneração que você recebeu em trabalhos anteriores. Recrutadores geralmente podem dizer se os seus salários anteriores estão a par com o pagamento do mercado, com base em suas qualificações, experiência de trabalho, deveres de trabalho, tamanho da indústria e da empresa.
Verificação vs. Cheque
Os empregadores raramente fornecem informações salariais detalhadas e ainda mais raro que seu empregador anterior fornecesse informações sobre seus ganhos. Possíveis empregadores que discutem salário com o empregador anterior de um candidato geralmente têm uma quantia de salário base que estão pedindo para verificar. Por exemplo, verificação significa que o recrutador pergunta: "John Doe indicou que seu salário inicial com sua empresa foi de US $ 50.000 em 2009 e que seu salário atual é de US $ 62.000, em seu mandato de três anos e meio com você. Esses valores estão corretos? " É improvável que um recrutador obtenha informações salariais se ela simplesmente perguntar: "Você me dará o salário inicial de John Doe e seu salário final durante o tempo que trabalhou para sua empresa?"
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Embora os possíveis empregadores possam perguntar praticamente qualquer coisa relacionada ao seu histórico de trabalho, incluindo o salário, cabe a você decidir se autorizará essas perguntas. Muitos aplicativos de emprego on-line nem permitem que você prossiga para a primeira página do aplicativo, a menos que você conceda à empresa autorização para realizar uma verificação de antecedentes ou verificar a veracidade das declarações em seu aplicativo. Além disso, algumas empresas pedem a você que forneça autorizações impressas e assinadas que elas usem para fazer solicitações específicas de informações sobre salários. Alguns estados estão considerando tornar ilegal a solicitação de históricos salariais, portanto esta opção pode estar fora da mesa para alguns empregadores.
Fundo vs. Salário
Precauções de segurança pós-9/11 aumentaram o percentual de empregadores que obtêm informações básicas para novos funcionários. Quase 70 por cento dos empregadores relataram que contam com informações de antecedentes criminais para ajudar a selecionar os candidatos, de acordo com uma pesquisa de verificação de antecedentes criminais de 2012 pela Society of Human Resource Management. Embora muitas verificações de antecedentes incluam verificação de emprego, verificações de antecedentes criminais e relatórios de consumidores, se o empregador assinar serviços abrangentes de uma empresa de pesquisa, também poderá obter informações sobre salários.
Alternativa
Muitos empregadores terceirizam suas tarefas de verificação de emprego, e algumas das empresas que atendem às necessidades dos empregadores também ajudam os candidatos a emprego. Por exemplo, o Número de Trabalho fornece serviços de verificação para um número surpreendente de agências federais e empresas da Fortune 500, quase 90% e 66%, respectivamente.A empresa também fornece um serviço focado no funcionário que permite que os candidatos a empregos ofereçam aos possíveis empregadores uma "chave salarial" que eles podem acessar para obter informações precisas sobre salário e emprego. Se você está procurando um emprego e sua empresa anterior terceiriza suas verificações, essa é a alternativa perfeita para economizar tempo e esforço de um recrutador para verificar seu histórico salarial. Também lhe proporciona tranquilidade, em vez de se preocupar com o facto de os potenciais empregadores poderem telefonar para os seus empregadores atuais e anteriores.
