Uma empresa de telemarketing da Pensilvânia que lança boletins informativos e outros produtos para as empresas foi atingida com uma ordem para pagar os funcionários por supostamente atrelar seu pagamento por coisas como alongamentos após longos períodos de tempo sentados em um local e intervalos no banheiro.
O Tribunal Distrital dos EUA do Distrito Leste, Pensilvânia, emitiu uma resolução para a American Future Systems, ordenando que pagasse pelo menos US $ 1,75 milhão em salários atrasados e liquidasse indenizações por deduzir o tempo usado em intervalos de reabilitação e salários de encaixe nos salários dos funcionários.
$config[code] not foundDesde junho de 2013, a Progressive Business Publications, que está sob supervisão de sua controladora American Future Systems, supostamente violou a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) por dar pausas não pagas a mais de 6.000 funcionários.
A Divisão de Salários e Horas do Escritório Distrital da Filadélfia conduziu a investigação sobre as práticas potencialmente ilegais em que os funcionários foram obrigados a entrar e sair de cada intervalo - mesmo que por apenas dois ou três minutos.
Essas interrupções incluíram algumas necessidades básicas pessoais, como visitar o banheiro, saciar a sede e alongar-se de uma sessão de longo prazo, disse o Departamento do Trabalho dos EUA. O tempo acumulado para essas atividades foi então deduzido do total de horas de trabalho de um empregado por semana. A prática de cronometragem também viola os requisitos de manutenção de registros da FLSA, informou o Departamento de Trabalho dos EUA.
A Progressive e seu CEO, Edward Satell, foram notificados sobre a questão há dois anos pela divisão de salários e horas do departamento de mão-de-obra, mas não cumpriram, dizem as autoridades federais. O tribunal então mediou e deu seu veredicto em favor dos funcionários da empresa. O Departamento do Trabalho dos EUA estimou a responsabilidade da Progressive em pelo menos US $ 1,75 milhão. Embora a recusa da empresa em cumprir por quase dois anos aumente o montante de salários atrasados e danos a serem pagos.
A American Future Systems, com sede em Malvern, foi fundada em 1959. É a empresa controladora da Progressive Business Publication, uma empresa de marketing direto que publica boletins informativos e publicações relacionadas a negócios e oferece acesso por assinatura a outros serviços.
De acordo com a FLSA, as pausas curtas de 5 a 10 minutos são “compensáveis” e devem ser adicionadas com o total de horas da semana de trabalho, particularmente ao calcular as horas extras. O ato não exige almoço ou coffee breaks pagos. A FLSA exige um salário mínimo de US $ 7,25 por hora para todos os empregados não isentos. Também exige pagamento de horas extras, ou comissões, bônus e pagamento de incentivo pelo tempo trabalhado além de 40 horas.
A FLSA exige que as empresas mantenham registros precisos do tempo e da folha de pagamento de seus funcionários. Quaisquer empregadores que violarem a lei serão responsáveis perante os seus empregados e obrigados a pagar os salários atrasados e uma quantia igual em indenização a ser paga diretamente aos empregados.
Imagem: PBP.com
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