Muitos empregadores exigem que os candidatos façam um teste de avaliação como parte do processo de seleção ou entrevista pré-emprego. A avaliação pode avaliar se um candidato possui o conhecimento específico, habilidades ou habilidades necessárias para a função, ou pode fornecer ao empregador informações sobre a personalidade ou estilo do candidato. A avaliação pode ter vários formatos, incluindo pesquisa on-line, questionário em papel ou formato de entrevista por telefone.
$config[code] not foundPrograme o teste de avaliação. Trabalhe com o potencial empregador para escolher um horário para a avaliação. Tente escolher um tempo de teste quando estiver bem descansado, alerta e com mente clara.
Entenda o propósito e as direções da avaliação. Peça ao administrador de avaliação para fornecer informações sobre como os resultados da avaliação serão usados como parte do processo de tomada de decisão. Leia ou ouça as instruções da avaliação. Se houver algo que você não entende, esclareça antes de começar.
Faça a avaliação, seguindo as instruções fornecidas. Se a avaliação for uma avaliação baseada em habilidades, tente responder às perguntas com a maior precisão possível. Se a avaliação fizer perguntas sobre sua personalidade e preferências, responda da forma mais honesta possível. Tente não pensar demais em suas respostas ou adaptar suas respostas ao que você acha que o empregador vai querer ouvir.
Esclareça os próximos passos com o potencial empregador. Certifique-se de entender as próximas etapas do processo e quando você pode esperar ouvir os resultados. Frequentemente, os candidatos com bom desempenho nos testes de avaliação serão convidados para entrevistas adicionais.
Gorjeta
Tente relaxar quando estiver fazendo a avaliação. Na maioria das vezes, você foi convidado a fazer a avaliação porque demonstrou qualificações para a função. Se você participar de uma avaliação de personalidade ou estilo, às vezes o empregador compartilhará os resultados com você e solicitará sua perspectiva. Durante esta discussão, tente evitar ser defensivo. Esteja aberto para discutir seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Mesmo se você não for oferecido a posição, o auto-reflexo pode ser valioso para o seu crescimento pessoal e, finalmente, ajudá-lo em sua busca de emprego.
Não tente enganar ou jogar um teste de avaliação. Isso mostra uma falta de ética profissional e é a melhor maneira de garantir que não lhe seja oferecido o cargo.Aviso
