Deixar seus funcionários trabalharem em casa pelo menos em parte do tempo tem muitas vantagens. O trabalho remoto tem sido um benefício muito desejado por anos (em uma pesquisa recente, 39% dos americanos disseram que aceitariam um corte salarial para trabalhar remotamente). Trabalhar em casa também pode melhorar a produtividade e o foco dos funcionários.
Work From Home Secrets Revealed
Mas, apesar desses benefícios, existem alguns aspectos não tão grandes de trabalhar em casa. Uma pesquisa recente com 1.000 funcionários - incluindo aqueles que trabalham em casa a tempo inteiro, trabalham no escritório a tempo inteiro ou dividem o seu tempo de trabalho entre a casa e o escritório - mergulhou no lado negativo. Aqui estão quatro coisas que poucas pessoas admitem sobre trabalhar em casa e como evitar que esses problemas saiam do controle.
$config[code] not found1. Isso torna as pessoas invejosas
Os funcionários que trabalham em período integral no escritório sentem um pouco de inveja daqueles com a opção de trabalhar remotamente. Trabalhadores de escritório em tempo integral têm menos probabilidade do que os trabalhadores remotos ou em tempo parcial de estarem satisfeitos com seus empregos em geral, sua remuneração, suas oportunidades de crescimento na carreira e seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles também são menos propensos a sentir que seus empregadores os valorizam. No geral, 78% de todos os entrevistados acreditam que as pessoas que trabalham em casa são mais felizes.
Solução:
Se você passou muito tempo fazendo com que os funcionários do trabalho em casa se sintam incluídos, talvez seja necessário se concentrar um pouco nos funcionários do escritório. Se as pessoas com determinadas descrições de trabalho começarem a trabalhar remotamente e outras não, as pessoas presas no escritório podem se sentir menosprezadas. Pense em outras vantagens que você pode oferecer para melhorar sua moral. Aproveite a presença deles no escritório para fornecer muitos comentários e faça um esforço para se conectar com eles diariamente.
2. Pode ficar sozinho
Os funcionários remotos da pesquisa acham muito a respeito de trabalhar em casa, de dormir até tarde no trabalho no sofá ou usar pijamas a maior parte do dia. Uma coisa que eles não gostam, no entanto, é a falta de contato humano.
Na verdade, três das quatro principais tarefas que os funcionários que trabalham em casa sentem falta no escritório envolvem colegas:
- Estar perto de outras pessoas: 38%
- Camaradagem do escritório: 35,2%
- Café grátis: 29,6%
- Festas / eventos sociais: 23,1%
Mais da metade (51,2%) dos funcionários que trabalham em casa admitem sentir-se sozinhos durante o dia, e 48,1% dizem que planejam retornar ao ambiente de escritório eventualmente.
Solução:
Planeje interações regulares para manter os funcionários que trabalham em casa no ciclo. Videoconferências, teleconferências ou reuniões mensais podem ajudá-los a se sentir parte da equipe. Se você usa ferramentas de bate-papo como o Slack, inclua os funcionários remotos nas discussões também.
3. Pode Incentivar Assistir TV durante o horário de trabalho
O estereótipo de que os trabalhadores domiciliares passam seus dias assistindo TV tem um grão de verdade nisso. Mais de três quartos (76,1%) dos funcionários que trabalham fora de casa admitem que assistiram à TV no trabalho em algum momento. Veja o que mais funcionários baseados em casa fizeram enquanto deveriam estar trabalhando:
- Tarefas pessoais 64,6%
- Chuveiro 44,7%
- Execute recados 35,2%
- Exercício 33,5%
- Saia para o café 27,6%
- Saia da casa sem dizer a ninguém 20,4%
Soluções:
Falando como alguém que trabalha em casa e não consegue se concentrar sem a TV está em segundo plano, não tenho certeza se essas coisas são realmente "problemas", desde que não sejam ocorrências regulares. Empregados domiciliares podem passar o intervalo tomando banho em vez de ficar no bebedouro, mas se eles estão fazendo o trabalho, quem se importa?
Se você está preocupado com o fato de que as distrações domésticas estão afetando a produtividade dos funcionários que trabalham em casa, institua algumas regras. Exigir que os funcionários façam o check-in em determinados pontos durante o dia ou agendem as ligações diárias da equipe. Mais importante, deixe suas expectativas claras.
4. Pode Incentivar a Má Higiene Pessoal
Falando de chuveiros, menos da metade dos empregados que trabalham em casa tomam banho regularmente antes de começar o dia de trabalho, e apenas 60% escovam os dentes.
No entanto, quase um quarto dos trabalhadores de escritório não escovam os dentes pela manhã e 45% admitem que não tomam banho regularmente antes do trabalho. Eu acho que existem alguns segredos que as pessoas não te contam sobre o escritório também.
Solução:
Você não pode controlar o que os funcionários fazem em casa. Para aqueles que estão no escritório, considere colocar enxaguatório bucal nos banheiros de seus funcionários e estocar um ambientador para o escritório.
Conclusão
Os funcionários que trabalham em casa ou os empregados do escritório o têm melhor? Surpreendentemente, a pesquisa descobriu que os funcionários que dividem seu tempo entre a casa e o escritório são aqueles que têm o melhor dos dois mundos. Os trabalhadores em tempo parcial relatam a mais alta satisfação com a vida familiar, o equilíbrio entre vida profissional e vida familiar e o relacionamento entre colegas de trabalho. Também é mais provável que eles sintam que seus empregadores os valorizam.
Foto via Shutterstock
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