GLENVIEW, IL (COMUNICADO DE IMPRENSA - 1 de julho de 2009) - É o pesadelo de todo empresário. Depois de gastar tempo e dinheiro para preencher uma vaga de emprego, o candidato que você contratou acaba sendo um fracasso - talvez até um perigo para os colegas e relações com o cliente.
De acordo com uma pesquisa recente do provedor de folha de pagamento online SurePayroll, esse pesadelo parece estar se transformando em realidade para muitos pequenos empresários.
$config[code] not foundA pesquisa revela que três entre quatro donos de empresas entrevistados admitiram ter contratado pelo menos um funcionário que mais tarde nunca tiveram, e muitos indicaram que o erro resultou em uma perda financeira significativa - mais de US $ 10.000 por estaca, segundo 12% dos entrevistados..
A SurePayroll atribui a crescente tendência de erros de contratação a tempos econômicos difíceis que colocaram no mercado um número considerável de pessoas que buscavam emprego, altamente competitivas e ávidas.
“As empresas com as quais conversamos dizem que estão vendo mais indivíduos mentindo sobre seus currículos ou exagerando seus conjuntos de habilidades para conseguir empregos escassos. Em uma economia em baixa, os proprietários de pequenas empresas devem estar especialmente atentos quando trazem novos funcionários ”, diz o presidente da SurePayroll, Michael Alter.
Como contratar erros são feitos
De acordo com os resultados da pesquisa, muitos proprietários de pequenas empresas estão negligenciando as medidas para reduzir a probabilidade de um erro de contratação. A maioria das pessoas que admitiu a má decisão de contratação disse que elas resultaram de uma falha em avaliar com precisão a personalidade, o caráter ou o conjunto de habilidades de um funcionário. Respostas incluídas:
"Contratamos um funcionário sem fazer uma verificação de antecedentes, e então eu a peguei roubando." "Nós confiamos principalmente em um forte 'pressentimento' para determinar se o candidato parece qualificado e consultar as referências."
"Nossos erros de contratação foram em grande parte devido a restrições de tempo - nós precisávamos preencher uma posição rápida e rapidamente escolher o que parecia ser o melhor candidato de currículos recebidos." Então, o que os empresários fazem quando percebem que cometeram um erro de contratação? A reação mais comum é dar treinamento extra ao funcionário. Outros foram direto ao assunto e despediram o funcionário insatisfeito. Qualquer dessas táticas produz o mesmo resultado: mais tempo e dinheiro gastos em treinamento ou recrutamento, não gerando receita para o negócio. Como os empresários podem evitar contratar erros De acordo com Alter, a melhor maneira de evitar contratar mal é a realização de pesquisas com candidatos durante a fase de pré-contratação. Em vez de simplesmente confiar no instinto, ele sugere o uso desses métodos de rastreamento objetivos e comprovados: Realizar verificações de antecedentes - Quase metade de todos os candidatos a emprego de pequenas empresas submetem currículos com informações falsas. Uma verificação de antecedentes ajudará a garantir que os empregadores candidatos contratar e confiar suas finanças e informações proprietárias são quem eles dizem ser. Avalie os traços de personalidade - Compreender as personalidades e temperamentos subjacentes dos candidatos ajuda o empregador a determinar qual estilo de trabalho se encaixa melhor na empresa. Realizar testes de habilidades - O teste de habilidades revela o que um candidato é realmente capaz antes mesmo de entrar para uma entrevista. Os testes estão ainda disponíveis em áreas técnicas altamente especializadas, incluindo C ++, Oracle e Java. Implante testes de triagem de drogas - Especialistas em pesquisa toxicológica afirmam que 75% dos usuários de drogas ilegais estão empregados e a maioria trabalha para pequenas e médias empresas. Os serviços de triagem de medicamentos ajudam os empregadores a manter seus locais de trabalho seguros e a garantir a competência dos funcionários em quem confiam todos os dias. "Para os pequenos empresários, a tensão psicológica e econômica de cometer um erro de contratação pode ser um fardo enorme para a empresa", diz Alter. “Além disso, esses tipos de erros de contratação podem ser reduzidos ou evitados ao implementar medidas de precaução adequadas. Investir em serviços de triagem pré-emprego vale a pena o pequeno investimento inicial. ” Para auxiliar os proprietários de pequenas empresas na seleção de empregos, a SurePayroll lançou recentemente um novo conjunto de ofertas de produtos de triagem pré-contratação acessíveis que atendem especificamente às necessidades de pequenas empresas. Para mais informações, visite Sobre o SurePayroll: SurePayroll é a alternativa online para ADP e Paychex. O serviço e os membros da equipe da SurePayroll se dedicam a fornecer um serviço de folha de pagamento on-line fácil e conveniente a um preço que os proprietários de pequenas empresas podem pagar. Dezenas de milhares de clientes confiam na SurePayroll para processar a folha de pagamento onde quiserem em apenas dois minutos. Além disso, a SurePayroll oferece soluções de pequenas empresas para o gerenciamento de planos 401 (k), seguro de saúde, remuneração de funcionários, cumprimento de RH e seleção de funcionários. Para contadores e parceiros bancários, a SurePayroll oferece serviços de marca própria que lhes permitem oferecer processamento de folha de pagamento para seus clientes de pequenas empresas. Ao longo da última década, a SurePayroll recebeu inúmeros prêmios de prestígio por sua tecnologia inovadora e excelente atendimento ao cliente, incluindo reconhecimento da PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards e muitos outros. Para obter mais informações, visite http://www.surepayroll.com, ligue para 877.954.7873 ou siga-nos em
