Todo local de trabalho consiste em pessoas que vêm de diferentes origens culturais, religiosas ou sociais. Às vezes, essas diferenças podem gerar discriminação, independentemente do fato de que a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA, ou EEOC, promulga regulamentos para coibir esse vício. A discriminação no local de trabalho ocorre em diferentes formas com base em características, como idade, sexo, raça, estado civil ou origem étnica.
$config[code] not foundDiscriminação por idade
A discriminação por idade ocorre quando um funcionário recebe tratamento desfavorável devido à idade. Essa pessoa pode ser alvo de comentários ofensivos sobre sua idade. Também surge quando as políticas ou práticas do local de trabalho afetam negativamente os funcionários com 40 anos ou mais. O Age Discrimination in Employment Act, ou ADEA, no entanto, não protege os candidatos ou funcionários com menos de 40 anos.
Discriminação Religiosa
A discriminação religiosa é o tratamento desigual dos funcionários com base em suas crenças religiosas. Esta forma de tratamento desfavorável manifesta-se através de despedimentos injustificados, assédio, segregação ou pagamento desigual. Como parte da discriminação religiosa, a vítima não tem a chance de concretizar suas crenças religiosas no local de trabalho, devido à falta de um horário de trabalho flexível, reatribuições de emprego ou substituições de turnos voluntários. Isso é contrário ao Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base no sexo, cor, religião, raça ou origem de uma pessoa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação de gênero
A discriminação de gênero surge do tratamento indevido de uma pessoa devido ao sexo. A discriminação de gênero é evidente quando um funcionário ganha mais dinheiro do que outro do sexo oposto, apesar de possuir o mesmo conhecimento. O Census Bureau informou que o salário médio das mulheres era 77% superior ao dos homens em 2011. As políticas ou práticas de emprego também podem ser sexualmente discriminatórias, quando afetam negativamente os funcionários de determinado sexo.
Discriminação racial
Um funcionário que recebe tratamento desfavorável por causa de sua raça é vítima de discriminação racial. Também ocorre quando certos funcionários experimentam tratamento desigual devido à posse de características específicas associadas a certas raças. Os funcionários que estão em um casamento inter-racial também podem testemunhar discriminação racial com base em seus laços conjugais. Este é o mesmo caso para pessoas que pertencem a certos grupos baseados em raças. Discriminação racial no local de trabalho eleva sua cabeça através de declarações depreciativas, políticas injustas, demissões e condições de emprego.
