Preparar-se para um teste de avaliação pré-emprego envolve conhecer os requisitos da posição, ter um senso da cultura corporativa e estudar os antecedentes da empresa. Isso lhe dá a melhor chance de exibir suas qualificações para a posição.
Por que as empresas testam
Cada vez que uma empresa contrata um novo funcionário, é um grande investimento. Além dos custos associados ao recrutamento, entrevistas, contratação e treinamento, pode ser necessário um novo tempo para os funcionários se desenvolverem e serem produtivos. Se o novo funcionário não for um bom par, o processo deve ser repetido. Testes de avaliação pré-emprego podem ajudar a melhorar as chances de sucesso, identificando as principais características de personalidade, medindo o conhecimento do trabalho e avaliando se um possível candidato tem os talentos e habilidades necessárias para o trabalho.
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O teste de avaliação pode ser feito eletronicamente, pessoalmente ou por meio de um questionário escrito.
Conheça a empresa e o trabalho
Independentemente da posição para a qual você está se candidatando, é vital se instruir sobre a cultura da empresa. Pesquise tópicos de notícias sobre a empresa on-line, leia os materiais no site da empresa e conheça as biografias dos funcionários. Conheça os principais clientes, os produtos e serviços da empresa, programas de caridade e o estado da indústria. Se você ainda não o fez, peça uma descrição de trabalho que detalha a responsabilidade de quem você é o responsável. Tudo isso ajudará você a responder a perguntas de avaliação com conhecimento profundo.
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Não tenha vergonha de pedir informações básicas sobre a empresa antes de sua entrevista ou teste de emprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReconhecer estratagemas comuns de teste
Embora os testes de avaliação de emprego não devam necessariamente ser enganosos, eles podem colocar questões de forma indireta para avaliar sua verdadeira personalidade e sua ética de trabalho. Por exemplo, um teste provavelmente não lhe perguntará se planeja chegar ao trabalho a tempo, mas pode buscar as mesmas informações usando perguntas relacionadas. Por exemplo, "O que você considera uma desculpa legítima para o atraso no trabalho?" Ou "Os colegas e empregadores anteriores disseram que você era confiável o tempo todo, na maioria das vezes ou com pouca frequência?" Considere cada pergunta completamente para ter uma noção pelo que o gerente de contratação está realmente procurando.
Encenação
Se a sua avaliação for conduzida em frente a um painel ou gerente de contratação, peça a um amigo ou familiar de confiança que conduza uma sessão simulada com você com antecedência. Registre-se para avaliar a linguagem corporal, contato visual e clareza de fala e apresentação. Você será julgado por sua personalidade e carisma, sua capacidade de envolvimento e a maneira como interage com os entrevistadores. Ser calmo e colecionado pode ajudá-lo a colocar seu melhor pé em frente.
Seja honesto
Por fim, você não pode enganar um teste de avaliação, especialmente se ele foi criado para uma posição específica, como vendas ou atendimento ao cliente. Os testes são redigidos de tal forma que os avaliadores podem identificar se um candidato está dando respostas que eles acham que a empresa quer ouvir. Para melhores resultados, seja inteligente, mas honesto em como você responde. Se você conseguir um emprego através de truques, provavelmente não será bom para você ou para a empresa a longo prazo.
