Dependendo da natureza do trabalho e seu nível na empresa, o processo de entrevista de RH pode exigir muitas etapas. Os candidatos de alto nível geralmente enfrentam um processo de entrevista mais rigoroso do que os trabalhadores de nível médio, mas muitas empresas são muito seletivas em relação a todos os funcionários contratados. A etapa final do processo de entrevista varia de acordo com cada empresa, mas normalmente é concluída com um conjunto semelhante de verificações e balanços.
$config[code] not foundEntrevista com o chefe do departamento
Muitas vezes, com empresas menores ou posições de alto nível, o chefe de departamento ou o CEO da empresa pode querer encontrar um candidato antes de tomar uma decisão de contratação. Esse executivo normalmente não será incluído nas entrevistas da primeira rodada, pois seu tempo é muito valioso. Ela simplesmente se encontrará com a rodada final de candidatos para ajudar a tomar uma decisão final de contratação. Sua opinião também pode ser necessária se o comitê de busca estiver tendo dificuldade em escolher entre os candidatos.
Revisão de Candidatos
Quando todas as entrevistas finais foram concluídas, o gerente de contratação revisa suas anotações sobre todos os candidatos com quem falou. Se várias pessoas estiverem envolvidas no processo, o comitê de contratação se reunirá para discutir o candidato. Cada candidato é avaliado com base em traços de personalidade e qualificações para a posição.Os prós e contras de cada candidato são pesados e, eventualmente, o candidato considerado o melhor ajuste geral é selecionado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVerificações de referência
Antes de estender uma oferta, muitas empresas exigem que um candidato forneça referências pessoais e / ou comerciais. Um especialista de equipe ou, em alguns casos, o gerente de contratação entra em contato com as referências para verificar o histórico de empregos anteriores de um candidato, garantir que as habilidades que eles elogiaram no processo de entrevista sejam precisas e obter recomendações sobre como trabalhar com a pessoa. Isso ajuda os gerentes de contratação a terem tranquilidade de saber que estão escolhendo um candidato qualificado com potencial para se destacar no cargo.
Estendendo uma Oferta
Quando o candidato final é selecionado, o gerente de contratação trabalha com um especialista em equipe para criar a oferta oficial de emprego. Eles determinam um salário apropriado para o candidato, quaisquer bônus de contratação relevantes e uma data de início. O especialista em recursos humanos geralmente chama o candidato para apresentar inicialmente a oferta por telefone e faz o acompanhamento enviando uma carta de oferta formal pelo correio.
