É preciso coragem para admitir que você se demitiu de seu emprego anterior porque estava sendo demitido. Mas honestidade é realmente a melhor política quando você está completando os pedidos de emprego. Você só tornará mais difícil encontrar emprego se tentar ocultar informações de possíveis empregadores, portanto, não tente esconder o verdadeiro motivo da sua demissão. Os empregadores sabem que você não é a primeira pessoa a renunciar ao invés de ser demitida, e você não será o último.
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Poucas aplicações de trabalho têm espaço suficiente para fornecer detalhes sobre o motivo pelo qual você deixou seu trabalho anterior, de modo que você só poderá inserir "resignado" nesse campo em seu aplicativo de emprego. Você não precisa tentar espremer em um espaço tão pequeno os detalhes sobre sua renúncia, se tudo o que cabe é uma palavra. Forneça informações sucintas sobre seu aplicativo - você terá tempo de sobra para elaborar durante a entrevista.
Admissão
Alguns pedidos de emprego fazem perguntas como: "Você já foi demitido de um emprego?" ou "Você já foi solicitado a se demitir de um emprego em vez de ser demitido?" Se você encontrar o último, você terá que admitir que você foi convidado a renunciar em vez de rescisão. Mas se o aplicativo perguntar apenas se você foi encerrado, você pode inserir "não" como sua resposta à primeira pergunta.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCurrículo
Seu currículo é uma peça de marketing que ilustra por que você é o melhor candidato para o trabalho. Portanto, seu foco está em mostrar seus talentos e habilidades - sem contar as razões pelas quais você saiu de empregos anteriores. Não há nenhuma razão para que seu currículo contenha as razões pelas quais você deixou seus empregos anteriores, independentemente de ter deixado uma oportunidade de carreira incrível ou porque a empresa fechou. Por outro lado, se você listar vários empregos de curto prazo em seu currículo, um recrutador ou gerente de contratação poderá pedir-lhe para explicar as razões pelas quais você deixou esses trabalhos.
Confiança
Apresente suas qualificações de uma perspectiva positiva, quer você esteja preenchendo um formulário formal de emprego, descrevendo seu histórico de trabalho em um currículo ou conversando com o entrevistador. Quando um potencial empregador perguntar por que você se demitiu, diga que você teve a oportunidade de renunciar ao invés de ser demitido. Explique o motivo, especialmente se isso der uma luz favorável à sua ética de trabalho. Por exemplo, se o seu empregador anterior reconheceu seu esforço consciente em realizar suas tarefas, mas o trabalho não foi adequado ao seu conjunto de habilidades, forneça detalhes sobre seu esforço e o resultado final. Se a sua demissão em vez de rescisão resultou de uma violação da política ou negligência intencional de suas obrigações de trabalho, explique o que você tirou da experiência e de suas melhorias.
Confirmação
Se não tiver certeza de como seus empregadores anteriores irão caracterizar sua renúncia, ligue para eles antes de embarcar em sua busca de emprego. Confirme o que seus registros de emprego mostram e indique o tipo de separação que você está fornecendo a possíveis empregadores. Isso garante que você forneça informações que sejam consistentes com os registros do seu empregador anterior e que as informações que você fornecer possam ser verificadas durante verificações em segundo plano ou verificação de emprego.
