Salários de empregadores ou empregadores em perspectiva são sempre negociáveis e são influenciados por fatores como educação, habilidades, ética de trabalho e tempo no campo ou com um empregador atual. Pedir um aumento salarial pode parecer uma tarefa assustadora, mas lembrar certas técnicas e pontos-chave pode fazer a diferença entre dinheiro insuficiente e salário apropriado.
Realce suas habilidades ou contribuições. Se você sentir que seu conjunto de habilidades vale mais do que a quantia que seu empregador ou empregador em potencial lhe oferece, deixe-os saber o motivo. Se você está negociando um aumento em uma empresa para a qual já trabalha, descreva as contribuições que você fez para a empresa e por que elas são importantes. Se seu chefe ou possível empregador concordar com sua avaliação, ela poderá aumentar seu salário.
$config[code] not foundNão peça mais do que você vale. Você pode querer ganhar o máximo de dinheiro possível em seu trabalho, mas se suas solicitações estiverem fora do intervalo de preços da empresa, elas podem decidir que você não vale o aborrecimento. Escalas salariais de pesquisa para o seu trabalho ou empregos semelhantes ao seu para que você possa determinar se o seu preço pedido é muito alto. Se você estiver recebendo menos do que o intervalo de taxas em seu campo, essas informações fornecerão uma base e suporte para que seu chefe aumente seu pagamento em uma faixa que outros profissionais qualificados de sua carreira realizam.
Não ameace ou seja indelicado ou rude nas suas negociações. Isso pode resultar em seu chefe decidir deixá-lo ir ou cancelar a oferta. Seja cortês, mas permaneça firme em suas resoluções e seu raciocínio. O pior que seu chefe dirá é não, e então você pode optar por passar para outro emprego ou abordar o assunto novamente em uma data posterior.
Pergunte sobre outras opções para ganhar dinheiro extra com a empresa se um aumento de salário for recusado. Seu chefe pode informá-lo sobre maneiras pelas quais você pode provar melhor a si mesmo ou às oportunidades de progresso. Também pode haver treinamento adicional que você pode receber da empresa, o que resultará em um salário ou promoção maior.
